劳动仲裁名称是什么
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发布时间：2026-02-11 18:01:29
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劳动仲裁名称是什么？详解劳动仲裁的法律定义与程序劳动仲裁是劳动者与用人单位在发生劳动争议时，依法向专门机构申请调解、仲裁的一种制度。它是解决劳动纠纷的重要途径之一，具有法律效力，是国家为保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定而设立
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劳动仲裁名称是什么？详解劳动仲裁的法律定义与程序
劳动仲裁是劳动者与用人单位在发生劳动争议时，依法向专门机构申请调解、仲裁的一种制度。它是解决劳动纠纷的重要途径之一，具有法律效力，是国家为保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定而设立的制度。本文将从劳动仲裁的定义、适用范围、仲裁名称、仲裁程序、法律依据、仲裁与诉讼的关系、仲裁的效力、仲裁的申请与受理、仲裁裁决的执行、仲裁的常见问题等方面，系统阐述劳动仲裁的法律内涵与实务操作。
一、劳动仲裁的定义与适用范围
劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动关系中的权益争议，依法向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁的制度。其主要适用于以下情形：
1. 劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等争议；
2. 工资、加班费、社会保险、福利待遇等争议；
3. 工伤、患病、职业病等工伤赔偿问题；
4. 劳动条件、工作时间、休息休假、职业培训等争议；
5. 经济补偿、赔偿金、违约金等争议。
劳动仲裁的适用范围广泛，涵盖了劳动关系中大多数常见的争议问题，是解决劳动纠纷的重要法律手段。
二、劳动仲裁的仲裁名称
劳动仲裁的名称，通常称为“劳动争议仲裁”或“劳动仲裁”。在不同的法律文本和正式文件中，可能会使用不同的表述方式，但其核心含义是相同的。
- 劳动争议仲裁：这是劳动仲裁的正式名称，指的是由劳动争议仲裁委员会依法对劳动者与用人单位之间的劳动争议进行裁决的程序。
- 劳动仲裁：这是劳动仲裁的简称，指的是劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的行为。
两种名称在法律上是等价的，但“劳动争议仲裁”更强调其法律属性和程序的规范性。
三、劳动仲裁的申请与受理
劳动仲裁的申请与受理是劳动仲裁程序的起点，也是劳动者维护自身权益的重要环节。
1. 申请条件
劳动者在以下情形下可以申请劳动仲裁：
- 与用人单位之间发生劳动争议；
- 争议金额在法定范围内；
- 争议已经发生且未通过协商解决；
- 争议涉及劳动合同、工资、社保、工伤赔偿等。
2. 申请流程
劳动仲裁的申请流程分为以下几个步骤：
1. 申请：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确争议事项、请求及事实理由；
2. 受理：劳动争议仲裁委员会对申请进行审查，确认是否符合受理条件；
3. 调查取证：仲裁委员会依法调查取证，收集相关证据材料；
4. 裁决：仲裁委员会对争议事项进行审理，作出裁决。
四、劳动仲裁的法律依据
劳动仲裁的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规。
1. 《劳动争议调解仲裁法》
该法是劳动仲裁的法律依据，明确劳动争议仲裁的适用范围、程序、仲裁委员会的职责以及仲裁裁决的效力。
- 适用范围：适用于劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议；
- 程序规定：包括申请、受理、调查、审理、裁决等；
- 仲裁裁决的效力：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行裁决内容。
2. 其他相关法律
- 《劳动法》：规定了劳动关系的基本权利义务；
- 《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、履行、解除等；
- 《社会保险法》：规定了社会保险的缴纳与领取；
- 《劳动保障监察条例》：规范劳动监察行为，保障劳动者权益。
五、劳动仲裁与诉讼的关系
劳动仲裁与诉讼是解决劳动争议的两种主要途径，两者在法律效力、程序和适用范围上有所不同。
1. 仲裁与诉讼的层级关系
- 仲裁是诉讼的前置程序：在劳动争议中，劳动者通常先申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼；
- 仲裁裁决具有终局性：一旦仲裁裁决生效，即具有法律效力，用人单位必须履行裁决内容。
2. 仲裁与诉讼的适用范围
- 仲裁适用范围：适用于劳动争议中的绝大多数问题；
- 诉讼适用范围：适用于仲裁裁决不服的情形，或仲裁程序中出现重大程序问题时。
六、劳动仲裁的裁决与执行
劳动仲裁裁决是劳动争议解决的重要成果，具有法律效力，但其执行情况取决于用人单位是否履行裁决内容。
1. 仲裁裁决的效力
- 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行；
- 强制执行：若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
2. 仲裁裁决的执行
- 执行程序：劳动者可向法院申请强制执行仲裁裁决；
- 执行措施：法院可采取查封、扣押、冻结财产等措施，保障裁决执行。
七、劳动仲裁的常见问题与应对
在劳动仲裁过程中，劳动者可能会遇到以下常见问题，需要妥善应对。
1. 争议金额的认定
劳动仲裁中，争议金额的认定通常以工资、加班费、社保等为依据，仲裁委员会会依法核算。
2. 证据的收集与提供
劳动者在申请仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录、工作证等。仲裁委员会会依法调查取证。
3. 仲裁裁决的不服
若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
八、劳动仲裁的法律效力与争议解决机制
劳动仲裁是国家为保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定而设立的重要机制，具有法律效力，是劳动者维权的重要途径。
1. 法律效力
劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行裁决内容，否则将承担法律责任。
2. 争议解决机制
劳动仲裁与诉讼是解决劳动争议的两种主要方式，劳动者可以根据自身情况选择仲裁或诉讼。
九、劳动仲裁的程序与流程
劳动仲裁的程序主要包括以下几个步骤：
1. 申请：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
2. 受理：仲裁委员会对申请进行受理，确认是否符合受理条件；
3. 调查取证：仲裁委员会依法调查取证；
4. 审理：仲裁委员会审理争议案件，听取双方陈述与证据；
5. 裁决：仲裁委员会作出裁决，明确争议事项与处理结果。
十、劳动仲裁的作用与意义
劳动仲裁是劳动者维权的重要途径，具有以下重要作用：
1. 保障劳动者权益：通过仲裁程序，劳动者可以依法维护自己的合法权益；
2. 维护劳动关系稳定：仲裁制度有助于化解劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定；
3. 提高争议解决效率：仲裁程序相对快捷，有助于及时解决争议，减少社会成本。
总结
劳动仲裁是劳动者与用人单位在发生劳动争议时，依法申请调解、仲裁的一种制度，具有法律效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动者在遇到劳动争议时，应依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律规定，积极协商、依法处理劳动争议，促进劳动关系的和谐发展。
通过以上内容的详细阐述，我们可以更加全面地了解劳动仲裁的定义、适用范围、程序、法律依据及其在现实中的重要作用。希望本文能够为劳动者提供有益的参考，帮助他们在劳动争议中依法维权，维护自身合法权益。
劳动仲裁是劳动者与用人单位在发生劳动争议时，依法向专门机构申请调解、仲裁的一种制度。它是解决劳动纠纷的重要途径之一，具有法律效力，是国家为保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定而设立的制度。本文将从劳动仲裁的定义、适用范围、仲裁名称、仲裁程序、法律依据、仲裁与诉讼的关系、仲裁的效力、仲裁的申请与受理、仲裁裁决的执行、仲裁的常见问题等方面，系统阐述劳动仲裁的法律内涵与实务操作。
一、劳动仲裁的定义与适用范围
劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动关系中的权益争议，依法向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁的制度。其主要适用于以下情形：
1. 劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等争议；
2. 工资、加班费、社会保险、福利待遇等争议；
3. 工伤、患病、职业病等工伤赔偿问题；
4. 劳动条件、工作时间、休息休假、职业培训等争议；
5. 经济补偿、赔偿金、违约金等争议。
劳动仲裁的适用范围广泛，涵盖了劳动关系中大多数常见的争议问题，是解决劳动纠纷的重要法律手段。
二、劳动仲裁的仲裁名称
劳动仲裁的名称，通常称为“劳动争议仲裁”或“劳动仲裁”。在不同的法律文本和正式文件中，可能会使用不同的表述方式，但其核心含义是相同的。
- 劳动争议仲裁：这是劳动仲裁的正式名称，指的是由劳动争议仲裁委员会依法对劳动者与用人单位之间的劳动争议进行裁决的程序。
- 劳动仲裁：这是劳动仲裁的简称，指的是劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的行为。
两种名称在法律上是等价的，但“劳动争议仲裁”更强调其法律属性和程序的规范性。
三、劳动仲裁的申请与受理
劳动仲裁的申请与受理是劳动仲裁程序的起点，也是劳动者维护自身权益的重要环节。
1. 申请条件
劳动者在以下情形下可以申请劳动仲裁：
- 与用人单位之间发生劳动争议；
- 争议金额在法定范围内；
- 争议已经发生且未通过协商解决；
- 争议涉及劳动合同、工资、社保、工伤赔偿等。
2. 申请流程
劳动仲裁的申请流程分为以下几个步骤：
1. 申请：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确争议事项、请求及事实理由；
2. 受理：劳动争议仲裁委员会对申请进行审查，确认是否符合受理条件；
3. 调查取证：仲裁委员会依法调查取证，收集相关证据材料；
4. 裁决：仲裁委员会对争议事项进行审理，作出裁决。
四、劳动仲裁的法律依据
劳动仲裁的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规。
1. 《劳动争议调解仲裁法》
该法是劳动仲裁的法律依据，明确劳动争议仲裁的适用范围、程序、仲裁委员会的职责以及仲裁裁决的效力。
- 适用范围：适用于劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议；
- 程序规定：包括申请、受理、调查、审理、裁决等；
- 仲裁裁决的效力：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行裁决内容。
2. 其他相关法律
- 《劳动法》：规定了劳动关系的基本权利义务；
- 《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、履行、解除等；
- 《社会保险法》：规定了社会保险的缴纳与领取；
- 《劳动保障监察条例》：规范劳动监察行为，保障劳动者权益。
五、劳动仲裁与诉讼的关系
劳动仲裁与诉讼是解决劳动争议的两种主要途径，两者在法律效力、程序和适用范围上有所不同。
1. 仲裁与诉讼的层级关系
- 仲裁是诉讼的前置程序：在劳动争议中，劳动者通常先申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼；
- 仲裁裁决具有终局性：一旦仲裁裁决生效，即具有法律效力，用人单位必须履行裁决内容。
2. 仲裁与诉讼的适用范围
- 仲裁适用范围：适用于劳动争议中的绝大多数问题；
- 诉讼适用范围：适用于仲裁裁决不服的情形，或仲裁程序中出现重大程序问题时。
六、劳动仲裁的裁决与执行
劳动仲裁裁决是劳动争议解决的重要成果，具有法律效力，但其执行情况取决于用人单位是否履行裁决内容。
1. 仲裁裁决的效力
- 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行；
- 强制执行：若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
2. 仲裁裁决的执行
- 执行程序：劳动者可向法院申请强制执行仲裁裁决；
- 执行措施：法院可采取查封、扣押、冻结财产等措施，保障裁决执行。
七、劳动仲裁的常见问题与应对
在劳动仲裁过程中，劳动者可能会遇到以下常见问题，需要妥善应对。
1. 争议金额的认定
劳动仲裁中，争议金额的认定通常以工资、加班费、社保等为依据，仲裁委员会会依法核算。
2. 证据的收集与提供
劳动者在申请仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录、工作证等。仲裁委员会会依法调查取证。
3. 仲裁裁决的不服
若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
八、劳动仲裁的法律效力与争议解决机制
劳动仲裁是国家为保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定而设立的重要机制，具有法律效力，是劳动者维权的重要途径。
1. 法律效力
劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行裁决内容，否则将承担法律责任。
2. 争议解决机制
劳动仲裁与诉讼是解决劳动争议的两种主要方式，劳动者可以根据自身情况选择仲裁或诉讼。
九、劳动仲裁的程序与流程
劳动仲裁的程序主要包括以下几个步骤：
1. 申请：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
2. 受理：仲裁委员会对申请进行受理，确认是否符合受理条件；
3. 调查取证：仲裁委员会依法调查取证；
4. 审理：仲裁委员会审理争议案件，听取双方陈述与证据；
5. 裁决：仲裁委员会作出裁决，明确争议事项与处理结果。
十、劳动仲裁的作用与意义
劳动仲裁是劳动者维权的重要途径，具有以下重要作用：
1. 保障劳动者权益：通过仲裁程序，劳动者可以依法维护自己的合法权益；
2. 维护劳动关系稳定：仲裁制度有助于化解劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定；
3. 提高争议解决效率：仲裁程序相对快捷，有助于及时解决争议，减少社会成本。
总结
劳动仲裁是劳动者与用人单位在发生劳动争议时，依法申请调解、仲裁的一种制度，具有法律效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动者在遇到劳动争议时，应依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律规定，积极协商、依法处理劳动争议，促进劳动关系的和谐发展。
通过以上内容的详细阐述，我们可以更加全面地了解劳动仲裁的定义、适用范围、程序、法律依据及其在现实中的重要作用。希望本文能够为劳动者提供有益的参考，帮助他们在劳动争议中依法维权，维护自身合法权益。