用人单位的哪些行为是侵犯劳动者合法权益的行为?
作者：含义网
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发布时间：2026-02-15 04:26:35
用人单位的哪些行为是侵犯劳动者合法权益的行为？在现代社会，劳动关系的建立与维护是社会经济运行的重要组成部分。用人单位作为劳动关系的主体，其行为直接影响到劳动者的合法权益。在劳动法体系中，劳动者享有诸多法定权利，包括但不限于劳动报酬、工
用人单位的哪些行为是侵犯劳动者合法权益的行为？
在现代社会，劳动关系的建立与维护是社会经济运行的重要组成部分。用人单位作为劳动关系的主体，其行为直接影响到劳动者的合法权益。在劳动法体系中，劳动者享有诸多法定权利，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等。然而，用人单位在履行职责过程中，若出现某些行为，就会侵犯劳动者的合法权益。本文将从多个角度分析用人单位在哪些行为上存在侵权行为，并结合法律条文和实务案例，探讨其法律后果与解决路径。
一、未依法签订劳动合同
根据《劳动合同法》第10条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第82条主张双倍工资。此行为不仅违反了法律，也对劳动者的合法权益造成了侵害。
案例说明：某公司员工在入职后未签订劳动合同，后因公司未支付工资，员工通过劳动仲裁维权，最终公司被判支付双倍工资共计18万元。
二、未依法缴纳社会保险
《社会保险法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位若未依法缴纳，劳动者可依据《社会保险法》第63条进行维权。
法律依据：
- 《社会保险法》第63条：用人单位未按时缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补缴；逾期仍不缴纳的，由社会保险费征收机构申请人民法院强制执行。
现实意义：
若用人单位未缴纳社保，劳动者可向社保局投诉，或通过劳动仲裁要求补缴。此外，劳动者还可主张因未缴纳社保而产生的医疗费用由用人单位承担。
三、未依法支付加班工资
《劳动法》第44条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定的标准支付加班工资。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可依据《劳动法》第46条或《劳动合同法》第31条维权。
法律依据：
- 《劳动法》第46条：用人单位在安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 《劳动合同法》第31条：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可要求用人单位支付。
案例说明：某公司员工在节假日加班未获加班费，后通过劳动仲裁维权，公司被判支付加班工资及经济补偿共计3万元。
四、未依法提供劳动保护
《劳动法》第50条规定，用人单位应当为劳动者提供劳动安全卫生条件，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。用人单位若未提供必要的劳动保护，如未配备劳动防护用品、未提供安全培训等，将构成侵权。
法律依据：
- 《劳动法》第50条：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行安全卫生规程，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
现实意义：
若劳动者因用人单位未提供劳动保护而受伤，可向劳动仲裁机构申请赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
五、未依法支付工资
工资是劳动者最基本的权利之一，用人单位必须依法按时足额支付工资。若用人单位未按时支付工资，劳动者可依据《劳动法》第44条或《劳动合同法》第30条维权。
法律依据：
- 《劳动法》第44条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定支付劳动者工资。
- 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定支付劳动者工资。
案例说明：某公司拖欠工资，员工通过劳动仲裁维权，公司被判支付工资及经济补偿共计5万元。
六、未依法安排休假
《劳动法》第47条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，国家法定节假日实行休假制度。若用人单位未依法安排休假，劳动者可依据《劳动法》第47条或《劳动合同法》第38条维权。
法律依据：
- 《劳动法》第47条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，国家法定节假日实行休假制度。
现实意义：
若用人单位未安排休息或休假，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付未休假期的工资。
七、未依法签订保密协议或竞业限制协议
根据《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可约定竞业限制条款，但需在劳动合同中明确约定，并依法支付经济补偿。若用人单位未依法签订保密协议或竞业限制协议，劳动者可主张权利。
法律依据：
- 《劳动合同法》第23条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密及竞业限制条款，但需依法支付经济补偿。
现实意义：
若劳动者因用人单位未签订相关协议而遭受损失，可向劳动仲裁机构申请赔偿。
八、未依法解除或终止劳动合同
《劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同需遵守法定程序，不得无故解除。若用人单位未依法解除或终止劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第40条或第41条维权。
法律依据：
- 《劳动合同法》第40条：用人单位在解除或终止劳动合同前，应与劳动者协商一致。
- 《劳动合同法》第41条：用人单位解除或终止劳动合同，需依法支付经济补偿。
案例说明：某公司因未提前通知员工解除合同，员工申请劳动仲裁，公司被判支付经济补偿。
九、未依法支付加班工资或未依法安排加班
《劳动法》第44条规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可依据《劳动法》第46条或《劳动合同法》第31条维权。
法律依据：
- 《劳动法》第46条：用人单位在安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
现实意义：
若用人单位未支付加班工资，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。
十、未依法缴纳住房公积金
《住房公积金管理条例》规定，用人单位应为劳动者缴纳住房公积金。若用人单位未依法缴纳，劳动者可依据《住房公积金管理条例》第15条维权。
法律依据：
- 《住房公积金管理条例》第15条：用人单位应当按时足额缴纳住房公积金，不得克扣。
现实意义：
若用人单位未缴纳住房公积金，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司补缴。
十一、未依法办理工伤保险
《工伤保险条例》规定，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险。若用人单位未依法缴纳，劳动者可依据《工伤保险条例》第37条维权。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第37条：职工因工伤亡的，用人单位应依法支付工伤保险待遇。
现实意义：
若劳动者因用人单位未缴纳工伤保险而受伤，可申请工伤认定，要求公司承担赔偿责任。
十二、未依法支付带薪年休假
《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应安排劳动者带薪年休假。若用人单位未依法安排，劳动者可依据《职工带薪年休假条例》第10条维权。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第10条：单位安排劳动者休年休假，应当按照国家规定的标准支付工资。
现实意义：
若用人单位未安排年休假，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付年休假工资。
用人单位在劳动关系中扮演着重要角色，其行为直接影响劳动者合法权益的实现。在实际工作中，用人单位若出现上述侵权行为，劳动者应依法维权，通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。同时，用人单位也应提高法律意识，依法履行职责，保障劳动者的合法权益。只有在法律框架下，劳动关系才能实现公平、公正、可持续的发展。
在现代社会，劳动关系的建立与维护是社会经济运行的重要组成部分。用人单位作为劳动关系的主体，其行为直接影响到劳动者的合法权益。在劳动法体系中，劳动者享有诸多法定权利，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等。然而，用人单位在履行职责过程中，若出现某些行为，就会侵犯劳动者的合法权益。本文将从多个角度分析用人单位在哪些行为上存在侵权行为，并结合法律条文和实务案例，探讨其法律后果与解决路径。
一、未依法签订劳动合同
根据《劳动合同法》第10条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第82条主张双倍工资。此行为不仅违反了法律，也对劳动者的合法权益造成了侵害。
案例说明：某公司员工在入职后未签订劳动合同，后因公司未支付工资，员工通过劳动仲裁维权，最终公司被判支付双倍工资共计18万元。
二、未依法缴纳社会保险
《社会保险法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位若未依法缴纳，劳动者可依据《社会保险法》第63条进行维权。
法律依据：
- 《社会保险法》第63条：用人单位未按时缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补缴；逾期仍不缴纳的，由社会保险费征收机构申请人民法院强制执行。
现实意义：
若用人单位未缴纳社保，劳动者可向社保局投诉，或通过劳动仲裁要求补缴。此外，劳动者还可主张因未缴纳社保而产生的医疗费用由用人单位承担。
三、未依法支付加班工资
《劳动法》第44条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定的标准支付加班工资。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可依据《劳动法》第46条或《劳动合同法》第31条维权。
法律依据：
- 《劳动法》第46条：用人单位在安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 《劳动合同法》第31条：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可要求用人单位支付。
案例说明：某公司员工在节假日加班未获加班费，后通过劳动仲裁维权，公司被判支付加班工资及经济补偿共计3万元。
四、未依法提供劳动保护
《劳动法》第50条规定，用人单位应当为劳动者提供劳动安全卫生条件，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。用人单位若未提供必要的劳动保护，如未配备劳动防护用品、未提供安全培训等，将构成侵权。
法律依据：
- 《劳动法》第50条：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行安全卫生规程，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
现实意义：
若劳动者因用人单位未提供劳动保护而受伤，可向劳动仲裁机构申请赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
五、未依法支付工资
工资是劳动者最基本的权利之一，用人单位必须依法按时足额支付工资。若用人单位未按时支付工资，劳动者可依据《劳动法》第44条或《劳动合同法》第30条维权。
法律依据：
- 《劳动法》第44条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定支付劳动者工资。
- 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定支付劳动者工资。
案例说明：某公司拖欠工资，员工通过劳动仲裁维权，公司被判支付工资及经济补偿共计5万元。
六、未依法安排休假
《劳动法》第47条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，国家法定节假日实行休假制度。若用人单位未依法安排休假，劳动者可依据《劳动法》第47条或《劳动合同法》第38条维权。
法律依据：
- 《劳动法》第47条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，国家法定节假日实行休假制度。
现实意义：
若用人单位未安排休息或休假，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付未休假期的工资。
七、未依法签订保密协议或竞业限制协议
根据《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可约定竞业限制条款，但需在劳动合同中明确约定，并依法支付经济补偿。若用人单位未依法签订保密协议或竞业限制协议，劳动者可主张权利。
法律依据：
- 《劳动合同法》第23条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密及竞业限制条款，但需依法支付经济补偿。
现实意义：
若劳动者因用人单位未签订相关协议而遭受损失，可向劳动仲裁机构申请赔偿。
八、未依法解除或终止劳动合同
《劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同需遵守法定程序，不得无故解除。若用人单位未依法解除或终止劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第40条或第41条维权。
法律依据：
- 《劳动合同法》第40条：用人单位在解除或终止劳动合同前，应与劳动者协商一致。
- 《劳动合同法》第41条：用人单位解除或终止劳动合同，需依法支付经济补偿。
案例说明：某公司因未提前通知员工解除合同，员工申请劳动仲裁，公司被判支付经济补偿。
九、未依法支付加班工资或未依法安排加班
《劳动法》第44条规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可依据《劳动法》第46条或《劳动合同法》第31条维权。
法律依据：
- 《劳动法》第46条：用人单位在安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
现实意义：
若用人单位未支付加班工资，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。
十、未依法缴纳住房公积金
《住房公积金管理条例》规定，用人单位应为劳动者缴纳住房公积金。若用人单位未依法缴纳，劳动者可依据《住房公积金管理条例》第15条维权。
法律依据：
- 《住房公积金管理条例》第15条：用人单位应当按时足额缴纳住房公积金，不得克扣。
现实意义：
若用人单位未缴纳住房公积金，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司补缴。
十一、未依法办理工伤保险
《工伤保险条例》规定，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险。若用人单位未依法缴纳，劳动者可依据《工伤保险条例》第37条维权。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第37条：职工因工伤亡的，用人单位应依法支付工伤保险待遇。
现实意义：
若劳动者因用人单位未缴纳工伤保险而受伤，可申请工伤认定，要求公司承担赔偿责任。
十二、未依法支付带薪年休假
《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应安排劳动者带薪年休假。若用人单位未依法安排，劳动者可依据《职工带薪年休假条例》第10条维权。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第10条：单位安排劳动者休年休假，应当按照国家规定的标准支付工资。
现实意义：
若用人单位未安排年休假，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付年休假工资。
用人单位在劳动关系中扮演着重要角色，其行为直接影响劳动者合法权益的实现。在实际工作中，用人单位若出现上述侵权行为，劳动者应依法维权，通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。同时，用人单位也应提高法律意识，依法履行职责，保障劳动者的合法权益。只有在法律框架下，劳动关系才能实现公平、公正、可持续的发展。