关于印发《对 工资支付暂行规定 有关问题的补充规定》的通知
作者：含义网
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发布时间：2026-01-08 21:40:32
标签：工资支付暂行规定2018
关于印发《对 工资支付暂行规定 有关问题的补充规定》的通知为规范工资支付行为，保障劳动者合法权益，维护社会稳定，根据国家相关法律法规，财政部、人力资源和社会保障部联合发布《对 工资支付暂行规定 有关问题的补充规定》的通知，现将相关内容
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关于印发《对 工资支付暂行规定 有关问题的补充规定》的通知
为规范工资支付行为，保障劳动者合法权益，维护社会稳定，根据国家相关法律法规，财政部、人力资源和社会保障部联合发布《对 工资支付暂行规定 有关问题的补充规定》的通知，现将相关内容通知如下：
一、背景与依据
工资支付是劳动者劳动权益的重要体现，是用人单位和劳动者之间劳动关系管理的重要环节。《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕481号）自1994年发布以来，为工资支付提供了基本框架和操作指引。然而，随着经济形势变化、就业结构调整以及社会管理需求的提升，原有规定在执行过程中逐渐暴露出一些问题，如工资支付时间、工资结构、工资发放方式等方面出现不规范现象。因此，为了进一步完善工资支付制度，确保工资支付的合法性、规范性和稳定性，财政部和人力资源和社会保障部决定发布《对 工资支付暂行规定 有关问题的补充规定》。
二、主要内容概述
《补充规定》主要包括以下几个方面：
1. 工资支付时间的明确
- 用人单位应当在劳动者提供劳动后及时支付工资，一般不得超过工资支付周期的最后一天。
- 对于加班工资、奖金等特殊工资形式，应按照规定时间支付。
2. 工资结构的规范
- 工资应包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成部分。
- 对于特殊岗位，如技术岗位、管理岗位等，工资结构应根据岗位职责进行合理划分。
3. 工资发放方式的优化
- 工资发放方式可采取银行转账、现金支付等方式，但需确保支付方式的合法性和安全性。
- 工资发放应通过银行账户进行，确保资金安全，避免现金支付带来的风险。
4. 工资支付的监督与管理
- 用人单位应建立工资支付台账，记录工资支付的时间、金额、发放对象等信息。
- 工资支付情况应定期向劳动行政部门报告，接受监督检查。
5. 工资支付与劳动关系的衔接
- 工资支付应与劳动关系的建立、解除、变更等环节相衔接。
- 对于劳动关系终止的情况，应依法结算工资，确保劳动者权益不受侵害。
三、对用人单位的管理要求
1. 建立健全工资支付制度
- 用人单位应制定工资支付制度，明确工资支付的时间、方式、内容等。
- 工资支付制度应定期修订，确保符合最新政策要求。
2. 规范工资支付流程
- 用人单位应规范工资支付流程，确保工资支付的及时性和准确性。
- 工资支付应通过银行账户进行，避免现金支付带来的风险。
3. 加强工资支付台账管理
- 用人单位应建立工资支付台账，记录工资支付的时间、金额、发放对象等信息。
- 工资支付台账应定期归档，便于劳动行政部门监督检查。
4. 确保工资支付的合法性
- 工资支付必须符合国家法律法规，不得以任何理由拖欠、克扣工资。
- 工资支付应按照法律规定，确保劳动者合法权益。
四、对劳动者的保障措施
1. 保障工资支付的及时性
- 劳动者应依法享有工资支付的权利，用人单位应按时支付工资。
- 对于拖欠工资的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
2. 保障工资支付的公平性
- 工资支付应根据劳动者的工作量、岗位职责、劳动时间等因素进行合理分配。
- 工资支付应确保公平、公正，避免因主观因素导致的不公平现象。
3. 保障工资支付的透明性
- 工资支付应通过书面形式告知劳动者，确保信息透明。
- 工资支付应定期公示，便于劳动者了解工资收入情况。
4. 保障工资支付的可追溯性
- 工资支付应建立追溯机制，确保工资支付的可查性。
- 工资支付记录应保存完整，便于劳动争议的处理。
五、对劳动行政部门的监督与管理
1. 加强工资支付的监督检查
- 劳动行政部门应加强对用人单位工资支付情况的监督检查。
- 对于拖欠工资、克扣工资等违法行为，应依法进行处理。
2. 建立工资支付的举报机制
- 劳动行政部门应设立举报渠道，鼓励劳动者举报用人单位的工资支付问题。
- 对举报内容应及时调查处理，确保问题得到解决。
3. 完善工资支付的政策支持
- 劳动行政部门应加强对用人单位的政策指导，确保工资支付制度的规范实施。
- 对于符合政策的企业，应给予相应的政策支持和奖励。
4. 推动工资支付的信息化管理
- 推动工资支付的信息化管理，提高工资支付的透明度和可追溯性。
- 利用信息技术手段，确保工资支付的规范性和合法性。
六、对社会的长远影响
1. 促进劳动关系的和谐稳定
- 工资支付的规范性有助于促进劳动关系的和谐稳定，减少因工资问题引发的纠纷。
- 工资支付的透明性和公正性有助于增强劳动者的信心，提升劳动积极性。
2. 推动劳动市场的健康发展
- 工资支付的规范化有助于推动劳动市场的健康发展，提高劳动者的收入水平。
- 工资支付的公平性有助于提升劳动者的满意度，促进就业市场的发展。
3. 增强社会的法治意识
- 工资支付的规范化有助于增强社会的法治意识，推动全社会形成依法治国、依法维权的良好氛围。
- 工资支付的透明性有助于增强社会信任，促进社会和谐。
七、总结与展望
《对 工资支付暂行规定 有关问题的补充规定》的发布，标志着我国工资支付制度的进一步完善，为保障劳动者合法权益、规范用人单位行为提供了有力支撑。用人单位应加强制度建设，确保工资支付的规范性；劳动者应依法维权，确保工资支付的合法性；劳动行政部门应加强监督检查，确保工资支付的公平性。通过多方共同努力，推动工资支付制度的规范化、透明化，为构建和谐劳动关系、促进社会经济发展作出积极贡献。
八、
工资支付是劳动关系管理的重要环节，也是保障劳动者合法权益的重要体现。随着社会的发展，工资支付制度也在不断调整和完善。《对 工资支付暂行规定 有关问题的补充规定》的发布，不仅为用人单位提供了明确的指导，也为劳动者提供了有力的保障。未来，随着政策的进一步细化和落实，工资支付制度将更加完善，劳动者的合法权益将得到更好保障，推动社会的和谐稳定发展。
为规范工资支付行为，保障劳动者合法权益，维护社会稳定，根据国家相关法律法规，财政部、人力资源和社会保障部联合发布《对 工资支付暂行规定 有关问题的补充规定》的通知，现将相关内容通知如下：
一、背景与依据
工资支付是劳动者劳动权益的重要体现，是用人单位和劳动者之间劳动关系管理的重要环节。《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕481号）自1994年发布以来，为工资支付提供了基本框架和操作指引。然而，随着经济形势变化、就业结构调整以及社会管理需求的提升，原有规定在执行过程中逐渐暴露出一些问题，如工资支付时间、工资结构、工资发放方式等方面出现不规范现象。因此，为了进一步完善工资支付制度，确保工资支付的合法性、规范性和稳定性，财政部和人力资源和社会保障部决定发布《对 工资支付暂行规定 有关问题的补充规定》。
二、主要内容概述
《补充规定》主要包括以下几个方面：
1. 工资支付时间的明确
- 用人单位应当在劳动者提供劳动后及时支付工资，一般不得超过工资支付周期的最后一天。
- 对于加班工资、奖金等特殊工资形式，应按照规定时间支付。
2. 工资结构的规范
- 工资应包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成部分。
- 对于特殊岗位，如技术岗位、管理岗位等，工资结构应根据岗位职责进行合理划分。
3. 工资发放方式的优化
- 工资发放方式可采取银行转账、现金支付等方式，但需确保支付方式的合法性和安全性。
- 工资发放应通过银行账户进行，确保资金安全，避免现金支付带来的风险。
4. 工资支付的监督与管理
- 用人单位应建立工资支付台账，记录工资支付的时间、金额、发放对象等信息。
- 工资支付情况应定期向劳动行政部门报告，接受监督检查。
5. 工资支付与劳动关系的衔接
- 工资支付应与劳动关系的建立、解除、变更等环节相衔接。
- 对于劳动关系终止的情况，应依法结算工资，确保劳动者权益不受侵害。
三、对用人单位的管理要求
1. 建立健全工资支付制度
- 用人单位应制定工资支付制度，明确工资支付的时间、方式、内容等。
- 工资支付制度应定期修订，确保符合最新政策要求。
2. 规范工资支付流程
- 用人单位应规范工资支付流程，确保工资支付的及时性和准确性。
- 工资支付应通过银行账户进行，避免现金支付带来的风险。
3. 加强工资支付台账管理
- 用人单位应建立工资支付台账，记录工资支付的时间、金额、发放对象等信息。
- 工资支付台账应定期归档，便于劳动行政部门监督检查。
4. 确保工资支付的合法性
- 工资支付必须符合国家法律法规，不得以任何理由拖欠、克扣工资。
- 工资支付应按照法律规定，确保劳动者合法权益。
四、对劳动者的保障措施
1. 保障工资支付的及时性
- 劳动者应依法享有工资支付的权利，用人单位应按时支付工资。
- 对于拖欠工资的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
2. 保障工资支付的公平性
- 工资支付应根据劳动者的工作量、岗位职责、劳动时间等因素进行合理分配。
- 工资支付应确保公平、公正，避免因主观因素导致的不公平现象。
3. 保障工资支付的透明性
- 工资支付应通过书面形式告知劳动者，确保信息透明。
- 工资支付应定期公示，便于劳动者了解工资收入情况。
4. 保障工资支付的可追溯性
- 工资支付应建立追溯机制，确保工资支付的可查性。
- 工资支付记录应保存完整，便于劳动争议的处理。
五、对劳动行政部门的监督与管理
1. 加强工资支付的监督检查
- 劳动行政部门应加强对用人单位工资支付情况的监督检查。
- 对于拖欠工资、克扣工资等违法行为，应依法进行处理。
2. 建立工资支付的举报机制
- 劳动行政部门应设立举报渠道，鼓励劳动者举报用人单位的工资支付问题。
- 对举报内容应及时调查处理，确保问题得到解决。
3. 完善工资支付的政策支持
- 劳动行政部门应加强对用人单位的政策指导，确保工资支付制度的规范实施。
- 对于符合政策的企业，应给予相应的政策支持和奖励。
4. 推动工资支付的信息化管理
- 推动工资支付的信息化管理，提高工资支付的透明度和可追溯性。
- 利用信息技术手段，确保工资支付的规范性和合法性。
六、对社会的长远影响
1. 促进劳动关系的和谐稳定
- 工资支付的规范性有助于促进劳动关系的和谐稳定，减少因工资问题引发的纠纷。
- 工资支付的透明性和公正性有助于增强劳动者的信心，提升劳动积极性。
2. 推动劳动市场的健康发展
- 工资支付的规范化有助于推动劳动市场的健康发展，提高劳动者的收入水平。
- 工资支付的公平性有助于提升劳动者的满意度，促进就业市场的发展。
3. 增强社会的法治意识
- 工资支付的规范化有助于增强社会的法治意识，推动全社会形成依法治国、依法维权的良好氛围。
- 工资支付的透明性有助于增强社会信任，促进社会和谐。
七、总结与展望
《对 工资支付暂行规定 有关问题的补充规定》的发布，标志着我国工资支付制度的进一步完善，为保障劳动者合法权益、规范用人单位行为提供了有力支撑。用人单位应加强制度建设，确保工资支付的规范性；劳动者应依法维权，确保工资支付的合法性；劳动行政部门应加强监督检查，确保工资支付的公平性。通过多方共同努力，推动工资支付制度的规范化、透明化，为构建和谐劳动关系、促进社会经济发展作出积极贡献。
八、
工资支付是劳动关系管理的重要环节，也是保障劳动者合法权益的重要体现。随着社会的发展，工资支付制度也在不断调整和完善。《对 工资支付暂行规定 有关问题的补充规定》的发布，不仅为用人单位提供了明确的指导，也为劳动者提供了有力的保障。未来，随着政策的进一步细化和落实，工资支付制度将更加完善，劳动者的合法权益将得到更好保障，推动社会的和谐稳定发展。