单位违法解除劳动合同有哪几种情况-普法知识
作者：含义网
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发布时间：2026-01-09 00:59:54
标签：违法解除劳动合同的情形
单位违法解除劳动合同有哪几种情况？普法知识详解在日常工作中，员工与单位之间经常出现劳动合同的解除问题。而其中，单位违法解除劳动合同的情况，是员工最常遭遇的法律风险之一。本文将从法律角度出发，系统梳理单位违法解除劳动合同的几种常见
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单位违法解除劳动合同有哪几种情况？普法知识详解
在日常工作中，员工与单位之间经常出现劳动合同的解除问题。而其中，单位违法解除劳动合同的情况，是员工最常遭遇的法律风险之一。本文将从法律角度出发，系统梳理单位违法解除劳动合同的几种常见情形，并结合实际案例，帮助员工更好地了解自己的权利。
一、单位违法解除劳动合同的法律依据
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位解除劳动合同，若存在以下情形，属于违法解除，需承担赔偿责任。
1. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用
这是违法解除劳动合同的常见原因之一。如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者在离职后无法享受社保待遇，这可能构成违法解除。
2. 用人单位未依法签订书面劳动合同
根据《劳动合同法》第十一条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。若用人单位未依法签订劳动合同，可能构成违法解除。
3. 用人单位未依法支付劳动报酬
若用人单位未按约定支付工资，劳动者有权要求支付，并可依法申请劳动仲裁。若用人单位未依法支付，可能被认定为违法解除。
二、单位违法解除劳动合同的几种常见情形
1. 未依法签订书面劳动合同
根据《劳动合同法》第十一条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。若用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。这种情况下，用人单位行为属于违法解除。
案例：某公司员工入职后未签订书面劳动合同，公司未支付工资，最终员工申请劳动仲裁，公司被认定违法解除。
2. 未依法缴纳社会保险费
根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费。若用人单位未依法缴纳，员工在离职后无法享受社保待遇，这可能构成违法解除。
案例：某公司员工在离职后发现未缴纳社保，要求公司支付社保费用，公司被认定违法解除。
3. 未依法支付加班工资
根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应依法支付加班工资。若单位未依法支付加班工资，员工可依法申请劳动仲裁，要求公司支付。
案例：某公司员工在加班期间未获得加班工资，申请劳动仲裁后，公司被认定违法解除。
4. 未依法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。若单位未依法解除劳动合同，员工可以要求公司支付补偿。
案例：某公司员工在公司未依法解除劳动合同的情况下离职，公司被认定违法解除。
5. 未依法办理工作交接
根据《劳动合同法》第四十条，用人单位解除劳动合同前，应与劳动者协商一致。若单位未依法办理工作交接，员工可依法申请劳动仲裁。
案例：某公司员工在离职前未完成工作交接，公司被认定违法解除。
6. 未依法支付经济补偿
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。若单位未依法支付，员工可依法申请劳动仲裁。
案例：某公司员工在公司未依法支付经济补偿的情况下离职，公司被认定违法解除。
7. 未依法解除劳动合同并支付补偿
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。若单位未依法解除并支付补偿，员工可依法申请劳动仲裁。
案例：某公司员工在公司未依法解除并支付补偿的情况下离职，公司被认定违法解除。
三、单位违法解除劳动合同的后果与赔偿
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
赔偿标准：
- 经济补偿金为劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
- 赔偿金为经济补偿金的两倍。
赔偿范围：
- 包括劳动者解除劳动合同前的工资、社保、加班费等。
- 赔偿金的计算应基于实际工作年限和工资水平。
四、员工如何维权
员工在遭遇单位违法解除劳动合同时，应采取以下措施：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：若仲裁不成，可向法院提起诉讼。
劳动仲裁的流程：
1. 申请：员工向劳动仲裁委员会提交申请。
2. 受理：劳动仲裁委员会受理申请。
3. 调解：劳动仲裁委员会进行调解。
4. 裁决：调解不成，仲裁委员会作出裁决。
五、单位违法解除劳动合同的法律后果
若单位违法解除劳动合同，将面临以下法律后果：
1. 支付赔偿金：赔偿金为经济补偿金的两倍。
2. 支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，单位需支付经济补偿。
3. 承担法律责任：单位可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
六、总结
单位违法解除劳动合同是员工维权的重要途径，也是用人单位必须遵守的法律义务。员工在遭遇此类情况时，应依法维权，维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动合同法，确保合法解除劳动合同，避免承担法律责任。
通过本文的梳理，员工可以更加清晰地了解单位违法解除劳动合同的几种常见情形和相关法律规定，从而在面对此类问题时，采取正确的应对措施，保障自己的合法权益。
在日常工作中，员工与单位之间经常出现劳动合同的解除问题。而其中，单位违法解除劳动合同的情况，是员工最常遭遇的法律风险之一。本文将从法律角度出发，系统梳理单位违法解除劳动合同的几种常见情形，并结合实际案例，帮助员工更好地了解自己的权利。
一、单位违法解除劳动合同的法律依据
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位解除劳动合同，若存在以下情形，属于违法解除，需承担赔偿责任。
1. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用
这是违法解除劳动合同的常见原因之一。如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者在离职后无法享受社保待遇，这可能构成违法解除。
2. 用人单位未依法签订书面劳动合同
根据《劳动合同法》第十一条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。若用人单位未依法签订劳动合同，可能构成违法解除。
3. 用人单位未依法支付劳动报酬
若用人单位未按约定支付工资，劳动者有权要求支付，并可依法申请劳动仲裁。若用人单位未依法支付，可能被认定为违法解除。
二、单位违法解除劳动合同的几种常见情形
1. 未依法签订书面劳动合同
根据《劳动合同法》第十一条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。若用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。这种情况下，用人单位行为属于违法解除。
案例：某公司员工入职后未签订书面劳动合同，公司未支付工资，最终员工申请劳动仲裁，公司被认定违法解除。
2. 未依法缴纳社会保险费
根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费。若用人单位未依法缴纳，员工在离职后无法享受社保待遇，这可能构成违法解除。
案例：某公司员工在离职后发现未缴纳社保，要求公司支付社保费用，公司被认定违法解除。
3. 未依法支付加班工资
根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应依法支付加班工资。若单位未依法支付加班工资，员工可依法申请劳动仲裁，要求公司支付。
案例：某公司员工在加班期间未获得加班工资，申请劳动仲裁后，公司被认定违法解除。
4. 未依法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。若单位未依法解除劳动合同，员工可以要求公司支付补偿。
案例：某公司员工在公司未依法解除劳动合同的情况下离职，公司被认定违法解除。
5. 未依法办理工作交接
根据《劳动合同法》第四十条，用人单位解除劳动合同前，应与劳动者协商一致。若单位未依法办理工作交接，员工可依法申请劳动仲裁。
案例：某公司员工在离职前未完成工作交接，公司被认定违法解除。
6. 未依法支付经济补偿
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。若单位未依法支付，员工可依法申请劳动仲裁。
案例：某公司员工在公司未依法支付经济补偿的情况下离职，公司被认定违法解除。
7. 未依法解除劳动合同并支付补偿
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。若单位未依法解除并支付补偿，员工可依法申请劳动仲裁。
案例：某公司员工在公司未依法解除并支付补偿的情况下离职，公司被认定违法解除。
三、单位违法解除劳动合同的后果与赔偿
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
赔偿标准：
- 经济补偿金为劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
- 赔偿金为经济补偿金的两倍。
赔偿范围：
- 包括劳动者解除劳动合同前的工资、社保、加班费等。
- 赔偿金的计算应基于实际工作年限和工资水平。
四、员工如何维权
员工在遭遇单位违法解除劳动合同时，应采取以下措施：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：若仲裁不成，可向法院提起诉讼。
劳动仲裁的流程：
1. 申请：员工向劳动仲裁委员会提交申请。
2. 受理：劳动仲裁委员会受理申请。
3. 调解：劳动仲裁委员会进行调解。
4. 裁决：调解不成，仲裁委员会作出裁决。
五、单位违法解除劳动合同的法律后果
若单位违法解除劳动合同，将面临以下法律后果：
1. 支付赔偿金：赔偿金为经济补偿金的两倍。
2. 支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，单位需支付经济补偿。
3. 承担法律责任：单位可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
六、总结
单位违法解除劳动合同是员工维权的重要途径，也是用人单位必须遵守的法律义务。员工在遭遇此类情况时，应依法维权，维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动合同法，确保合法解除劳动合同，避免承担法律责任。
通过本文的梳理，员工可以更加清晰地了解单位违法解除劳动合同的几种常见情形和相关法律规定，从而在面对此类问题时，采取正确的应对措施，保障自己的合法权益。