劳动仲裁委受理的案件范围有哪些-普法知识
作者：含义网
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发布时间：2026-01-09 03:00:06
标签：劳动仲裁委
劳动仲裁委受理的案件范围有哪些？——普法知识劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的重要法律途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会受理的案件范围较为明确，涵盖了劳动关系中的诸多争议。本文将从
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劳动仲裁委受理的案件范围有哪些？——普法知识
劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的重要法律途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会受理的案件范围较为明确，涵盖了劳动关系中的诸多争议。本文将从法律依据、受理范围、典型案例、法律效力等多个角度，系统介绍劳动仲裁委受理的案件范围。
一、劳动仲裁委受理案件的法律依据
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议的仲裁范围主要包括以下几类：
1. 劳动关系中的争议：包括劳动合同、集体合同、工资支付、工作时间、保险福利、劳动条件等。
2. 劳动关系解除与终止：如因解除劳动合同引发的争议，包括经济补偿、赔偿金等。
3. 劳动争议的调解与仲裁：包括因未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。
4. 劳动争议的诉讼与仲裁：如因劳动仲裁裁决不服而提起诉讼的案件。
此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，劳动仲裁委受理的案件范围包括但不限于：
- 用人单位未缴纳社会保险的争议；
- 用人单位未依法支付工资的争议；
- 用人单位未依法支付加班费、绩效工资的争议；
- 用人单位未依法签订劳动合同的争议；
- 用人单位未依法解除或终止劳动合同的争议；
- 用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金的争议；
- 用人单位未依法缴纳经济补偿金的争议。
二、劳动仲裁委受理的案件范围
（一）劳动合同相关争议
1. 劳动合同的签订与解除
劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，或用人单位违法解除劳动合同，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。例如，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。
2. 劳动合同的变更、续签
劳动合同在履行过程中因情况变化需要变更或续签，劳动者与用人单位协商不成的，可申请仲裁。
3. 劳动合同期限与终止
劳动合同到期后，用人单位未依法续签，劳动者可申请仲裁。
（二）工资与福利争议
1. 工资支付争议
用人单位未按时支付工资，劳动者可申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
2. 加班工资争议
用人单位未依法支付加班工资，劳动者可申请仲裁，要求支付加班费及赔偿金。
3. 绩效工资与奖金争议
用人单位未依法支付绩效工资或奖金，劳动者可申请仲裁。
（三）社会保险与福利争议
1. 未缴纳社会保险争议
用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可申请仲裁，要求缴纳并补缴。
2. 工伤保险与医疗保险争议
用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险、医疗保险，劳动者可申请仲裁。
（四）劳动关系解除与终止争议
1. 违法解除劳动合同
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可申请仲裁，要求赔偿金。
2. 经济补偿与赔偿金争议
用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可申请仲裁。
（五）劳动争议调解与仲裁
1. 未签订书面劳动合同
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可申请仲裁。
2. 未依法支付工资
用人单位未按时支付工资，劳动者可申请仲裁。
3. 未依法缴纳社会保险
用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可申请仲裁。
三、劳动仲裁委受理案件的典型案件类型
（一）拖欠工资与加班费
某公司因拖欠员工工资、未支付加班费，员工向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及加班费，并要求公司支付赔偿金。该类案件是劳动仲裁委受理的常见案件类型。
（二）违法解除劳动合同
某公司因未依法解除劳动合同，员工申请仲裁，要求公司支付赔偿金。此类案件通常涉及劳动合同解除的合法性问题。
（三）未缴纳社会保险
某企业在员工入职时未依法缴纳社保，员工申请仲裁，要求公司补缴并支付赔偿金。此类案件涉及社会保险法的适用。
（四）未签订书面劳动合同
某公司未与员工签订劳动合同，员工申请仲裁，要求公司支付双倍工资。此类案件是劳动仲裁委受理的典型案件。
（五）工伤补偿问题
某员工在工作中受伤，公司未依法缴纳工伤保险，员工申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。此类案件涉及工伤保险法的适用。
四、劳动仲裁裁决的法律效力
劳动仲裁裁决具有法律效力，劳动者和用人单位均应履行裁决内容。若一方不服，可依法向人民法院提起诉讼。劳动仲裁裁决是解决劳动争议的最终法律途径。
五、劳动仲裁委受理案件的注意事项
1. 仲裁时效
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者应在争议发生之日起1年内向劳动仲裁委申请仲裁。
2. 申请条件
申请仲裁需满足一定的条件，如争议发生、已尝试协商解决等。
3. 仲裁程序
劳动仲裁程序包括受理、调解、裁决等环节，裁决书为终局裁决，具有法律效力。
六、劳动仲裁委受理案件的法律依据与权威性
劳动仲裁委的受理案件范围，均依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等法律法规。这些法律条文由国务院和最高人民法院制定，具有法律效力，确保劳动仲裁的公正性与权威性。
七、劳动仲裁委受理案件的实践意义
劳动仲裁委的设立，旨在为劳动者提供一个公正、高效、便捷的法律救济途径。劳动仲裁的受理范围涵盖了劳动关系中的诸多争议，确保劳动者在合法权益受到侵害时，能够依法维权。
八、
劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要法律手段，其受理范围明确，涵盖劳动合同、工资、保险、解除与终止等多个方面。劳动者应充分了解劳动仲裁的受理范围，依法维权，确保自身合法权益得到有效保障。
通过本文的介绍，希望读者能够全面了解劳动仲裁委受理的案件范围，增强法律意识，提升维权能力。
劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的重要法律途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会受理的案件范围较为明确，涵盖了劳动关系中的诸多争议。本文将从法律依据、受理范围、典型案例、法律效力等多个角度，系统介绍劳动仲裁委受理的案件范围。
一、劳动仲裁委受理案件的法律依据
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议的仲裁范围主要包括以下几类：
1. 劳动关系中的争议：包括劳动合同、集体合同、工资支付、工作时间、保险福利、劳动条件等。
2. 劳动关系解除与终止：如因解除劳动合同引发的争议，包括经济补偿、赔偿金等。
3. 劳动争议的调解与仲裁：包括因未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。
4. 劳动争议的诉讼与仲裁：如因劳动仲裁裁决不服而提起诉讼的案件。
此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，劳动仲裁委受理的案件范围包括但不限于：
- 用人单位未缴纳社会保险的争议；
- 用人单位未依法支付工资的争议；
- 用人单位未依法支付加班费、绩效工资的争议；
- 用人单位未依法签订劳动合同的争议；
- 用人单位未依法解除或终止劳动合同的争议；
- 用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金的争议；
- 用人单位未依法缴纳经济补偿金的争议。
二、劳动仲裁委受理的案件范围
（一）劳动合同相关争议
1. 劳动合同的签订与解除
劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，或用人单位违法解除劳动合同，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。例如，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。
2. 劳动合同的变更、续签
劳动合同在履行过程中因情况变化需要变更或续签，劳动者与用人单位协商不成的，可申请仲裁。
3. 劳动合同期限与终止
劳动合同到期后，用人单位未依法续签，劳动者可申请仲裁。
（二）工资与福利争议
1. 工资支付争议
用人单位未按时支付工资，劳动者可申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
2. 加班工资争议
用人单位未依法支付加班工资，劳动者可申请仲裁，要求支付加班费及赔偿金。
3. 绩效工资与奖金争议
用人单位未依法支付绩效工资或奖金，劳动者可申请仲裁。
（三）社会保险与福利争议
1. 未缴纳社会保险争议
用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可申请仲裁，要求缴纳并补缴。
2. 工伤保险与医疗保险争议
用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险、医疗保险，劳动者可申请仲裁。
（四）劳动关系解除与终止争议
1. 违法解除劳动合同
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可申请仲裁，要求赔偿金。
2. 经济补偿与赔偿金争议
用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可申请仲裁。
（五）劳动争议调解与仲裁
1. 未签订书面劳动合同
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可申请仲裁。
2. 未依法支付工资
用人单位未按时支付工资，劳动者可申请仲裁。
3. 未依法缴纳社会保险
用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可申请仲裁。
三、劳动仲裁委受理案件的典型案件类型
（一）拖欠工资与加班费
某公司因拖欠员工工资、未支付加班费，员工向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及加班费，并要求公司支付赔偿金。该类案件是劳动仲裁委受理的常见案件类型。
（二）违法解除劳动合同
某公司因未依法解除劳动合同，员工申请仲裁，要求公司支付赔偿金。此类案件通常涉及劳动合同解除的合法性问题。
（三）未缴纳社会保险
某企业在员工入职时未依法缴纳社保，员工申请仲裁，要求公司补缴并支付赔偿金。此类案件涉及社会保险法的适用。
（四）未签订书面劳动合同
某公司未与员工签订劳动合同，员工申请仲裁，要求公司支付双倍工资。此类案件是劳动仲裁委受理的典型案件。
（五）工伤补偿问题
某员工在工作中受伤，公司未依法缴纳工伤保险，员工申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。此类案件涉及工伤保险法的适用。
四、劳动仲裁裁决的法律效力
劳动仲裁裁决具有法律效力，劳动者和用人单位均应履行裁决内容。若一方不服，可依法向人民法院提起诉讼。劳动仲裁裁决是解决劳动争议的最终法律途径。
五、劳动仲裁委受理案件的注意事项
1. 仲裁时效
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者应在争议发生之日起1年内向劳动仲裁委申请仲裁。
2. 申请条件
申请仲裁需满足一定的条件，如争议发生、已尝试协商解决等。
3. 仲裁程序
劳动仲裁程序包括受理、调解、裁决等环节，裁决书为终局裁决，具有法律效力。
六、劳动仲裁委受理案件的法律依据与权威性
劳动仲裁委的受理案件范围，均依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等法律法规。这些法律条文由国务院和最高人民法院制定，具有法律效力，确保劳动仲裁的公正性与权威性。
七、劳动仲裁委受理案件的实践意义
劳动仲裁委的设立，旨在为劳动者提供一个公正、高效、便捷的法律救济途径。劳动仲裁的受理范围涵盖了劳动关系中的诸多争议，确保劳动者在合法权益受到侵害时，能够依法维权。
八、
劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要法律手段，其受理范围明确，涵盖劳动合同、工资、保险、解除与终止等多个方面。劳动者应充分了解劳动仲裁的受理范围，依法维权，确保自身合法权益得到有效保障。
通过本文的介绍，希望读者能够全面了解劳动仲裁委受理的案件范围，增强法律意识，提升维权能力。