用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些-法律知识
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发布时间：2026-01-09 04:15:19
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些在劳动关系中，经济补偿是劳动者在特定情况下依法获得的经济支持，旨在保障其在解除或终止劳动关系时的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些
在劳动关系中，经济补偿是劳动者在特定情况下依法获得的经济支持，旨在保障其在解除或终止劳动关系时的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括以下几种：
一、劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位同意
在劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，如果用人单位同意，劳动者有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位同意，劳动者可依法获得经济补偿。这种情形下，用人单位应当依法支付经济补偿金。
二、用人单位解除劳动合同，劳动者未提出异议
在用人单位依法解除劳动合同的情况下，若劳动者未提出异议，用人单位应依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：经济性裁员、劳动合同到期、劳动者患病或非因工负伤等。若用人单位依法解除劳动合同，劳动者未提出异议，用人单位应支付经济补偿。
三、用人单位因经济困难或经营调整，依法裁员
根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在经营困难或调整时，可以依法裁员。这种情况下，用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，超过一年的按两年计算。用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
四、劳动者因个人原因主动辞职
劳动者因个人原因主动辞职，若用人单位同意，应依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者辞职需提前30日通知用人单位。若用人单位同意，劳动者可依法获得经济补偿。这种情形下，用人单位应依法支付经济补偿金。
五、用人单位未依法支付劳动报酬
如果用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者有权依法申请经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，超过一年的按两年计算。
六、用人单位未依法缴纳社会保险
如果用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，超过一年的按两年计算。
七、用人单位未依法提供劳动条件
如果用人单位未依法提供劳动条件，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未提供劳动条件的，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，超过一年的按两年计算。
八、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条，劳动者在医疗期满后不能从事原工作，且不能从事与原工作相同的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，超过一年的按两年计算。
九、劳动者因工伤或职业病被认定为丧失劳动能力
如果劳动者因工伤或职业病被认定为丧失劳动能力，用人单位应当依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条，劳动者因工伤或职业病被认定为丧失劳动能力的，用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，超过一年的按两年计算。
十、用人单位未依法续签劳动合同
如果用人单位未依法续签劳动合同，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月之日起向劳动者支付双倍工资。若用人单位未依法续签劳动合同，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，超过一年的按两年计算。
十一、用人单位违法解除或终止劳动合同
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权依法要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，超过一年的按两年计算。
十二、劳动者因个人原因主动辞职，用人单位不同意
如果劳动者因个人原因主动辞职，但用人单位不同意，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者辞职需提前30日通知用人单位。若用人单位不同意，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，超过一年的按两年计算。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，是劳动法中保障劳动者合法权益的重要机制。无论是劳动者主动辞职、用人单位违法解除劳动合同，还是用人单位因经营困难依法裁员，都应依法支付经济补偿。劳动者在遭遇上述情形时，应积极维护自身合法权益，依法要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位也应依法履行义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
在劳动关系中，经济补偿是劳动者在特定情况下依法获得的经济支持，旨在保障其在解除或终止劳动关系时的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括以下几种：
一、劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位同意
在劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，如果用人单位同意，劳动者有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位同意，劳动者可依法获得经济补偿。这种情形下，用人单位应当依法支付经济补偿金。
二、用人单位解除劳动合同，劳动者未提出异议
在用人单位依法解除劳动合同的情况下，若劳动者未提出异议，用人单位应依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：经济性裁员、劳动合同到期、劳动者患病或非因工负伤等。若用人单位依法解除劳动合同，劳动者未提出异议，用人单位应支付经济补偿。
三、用人单位因经济困难或经营调整，依法裁员
根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在经营困难或调整时，可以依法裁员。这种情况下，用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，超过一年的按两年计算。用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
四、劳动者因个人原因主动辞职
劳动者因个人原因主动辞职，若用人单位同意，应依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者辞职需提前30日通知用人单位。若用人单位同意，劳动者可依法获得经济补偿。这种情形下，用人单位应依法支付经济补偿金。
五、用人单位未依法支付劳动报酬
如果用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者有权依法申请经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，超过一年的按两年计算。
六、用人单位未依法缴纳社会保险
如果用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，超过一年的按两年计算。
七、用人单位未依法提供劳动条件
如果用人单位未依法提供劳动条件，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未提供劳动条件的，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，超过一年的按两年计算。
八、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条，劳动者在医疗期满后不能从事原工作，且不能从事与原工作相同的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，超过一年的按两年计算。
九、劳动者因工伤或职业病被认定为丧失劳动能力
如果劳动者因工伤或职业病被认定为丧失劳动能力，用人单位应当依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条，劳动者因工伤或职业病被认定为丧失劳动能力的，用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，超过一年的按两年计算。
十、用人单位未依法续签劳动合同
如果用人单位未依法续签劳动合同，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月之日起向劳动者支付双倍工资。若用人单位未依法续签劳动合同，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，超过一年的按两年计算。
十一、用人单位违法解除或终止劳动合同
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权依法要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，超过一年的按两年计算。
十二、劳动者因个人原因主动辞职，用人单位不同意
如果劳动者因个人原因主动辞职，但用人单位不同意，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者辞职需提前30日通知用人单位。若用人单位不同意，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，超过一年的按两年计算。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，是劳动法中保障劳动者合法权益的重要机制。无论是劳动者主动辞职、用人单位违法解除劳动合同，还是用人单位因经营困难依法裁员，都应依法支付经济补偿。劳动者在遭遇上述情形时，应积极维护自身合法权益，依法要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位也应依法履行义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。