劳动仲裁证据名称是什么

劳动仲裁证据名称是什么？详解劳动仲裁中常见证据类型
劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种法定途径，其核心在于通过合法、公正的程序，维护劳动者权益，保障劳动关系的稳定。在劳动仲裁过程中，证据的收集与提供是关键环节，直接影响仲裁结果。因此，了解劳动仲裁中常见的证据名称及法律依据，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。
一、劳动仲裁的基本流程与证据类型
劳动仲裁的流程通常包括以下几个阶段：申请、受理、调查取证、调解、裁决等。其中，证据的收集与提供是仲裁程序的重要组成部分，也是仲裁员依法裁决的重要依据。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动仲裁过程中，当事人可以依法申请收集、调取证据，仲裁庭也应当依法查明并采信证据。劳动仲裁的证据种类繁多，主要包括以下几类：
1. 当事人提供的证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、离职证明等；
2. 用人单位提供的证据：包括规章制度、培训记录、绩效考核结果、工资发放记录等；
3. 第三方提供的证据：包括证人证言、专家意见、第三方机构出具的报告等；
4. 仲裁庭依职权调取的证据：如现场记录、录音录像、电子邮件、短信等。
二、劳动仲裁证据的法律依据与分类
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第31条、第32条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，劳动仲裁中的证据种类可以细分为以下几类：
1. 原始证据：是指直接来源于劳动争议事实的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、离职证明、电子邮件、录音录像等；
2. 传来证据：是指通过他人转述或间接获取的证据，如证人证言、第三方机构出具的报告、专家意见等；
3. 书证：是指以文字、图表等形式表现的证据，如劳动合同、工资支付记录、工资单、银行转账记录等；
4. 物证：是指以实物形式表现的证据，如劳动工具、工作服、物品等；
5. 视听资料：是指以录音、录像等形式表现的证据，如录音、录像、电子邮件、短信等；
6. 证人证言：是指证人对劳动争议事实的陈述，是仲裁庭采信的重要依据；
7. 鉴定意见：是指由具备鉴定资格的机构或人员对劳动争议事实进行鉴定并出具的。
三、劳动仲裁证据的具体名称与法律依据
根据相关法律和司法解释，劳动仲裁中常见的证据名称及法律依据如下：
1. 劳动合同
劳动合同是劳动关系存在的核心依据，也是仲裁程序中最重要的证据之一。根据《劳动合同法》第10条，劳动合同应当包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险待遇等内容。劳动仲裁中，劳动合同是仲裁庭采信的重要依据。
2. 工资支付记录
工资支付是劳动关系的重要组成部分，也是仲裁庭采信的重要证据。工资支付记录包括工资单、银行转账记录、工资发放凭证等。根据《工资支付暂行规定》第5条，用人单位应当按时、足额支付劳动报酬。
3. 考勤记录
考勤记录是劳动关系中体现工作时间的重要证据。根据《劳动法》第41条，用人单位应当建立健全考勤制度，如实记录劳动者的工作时间。考勤记录包括打卡记录、签到记录、请假记录等。
4. 工作证、员工卡、工牌
工作证、员工卡、工牌是劳动者在工作期间使用的证件，也是劳动关系的重要证明。根据《劳动法》第41条，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动工具。
5. 离职证明
离职证明是劳动者离职时的书面证明，是劳动仲裁中重要的证据之一。根据《劳动合同法》第40条，用人单位应当为劳动者出具离职证明。
6. 电子邮件、短信、微信聊天记录
电子邮件、短信、微信聊天记录是劳动争议中常见的证据形式。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第55条，用人单位应当保存与劳动者之间的沟通记录。
7. 证人证言
证人证言是仲裁庭采信的重要证据之一。根据《民事诉讼法》第63条，证人应当如实作证，不得伪造、毁灭证据。
8. 第三方机构出具的报告
第三方机构出具的报告是仲裁庭采信的重要证据之一。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第56条，第三方机构应当具备相关资质，出具的真实、客观、公正的报告。
9. 录音、录像、现场记录
录音、录像、现场记录是劳动争议中的重要证据形式。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第57条，用人单位应当保存与劳动者之间的录音、录像、现场记录。
10. 鉴定意见
鉴定意见是仲裁庭采信的重要证据之一。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第58条，鉴定机构应当具备相关资质，出具的鉴定意见应当真实、客观、公正。
四、劳动仲裁证据的采信原则
劳动仲裁中，证据的采信原则主要包括以下几项：
1. 证据的真实性：证据必须真实、合法、有效，不得伪造、毁灭；
2. 证据的关联性：证据必须与争议事实有关联，能够证明劳动者主张的事实；
3. 证据的合法性：证据的取得方式必须合法，不得非法取证；
4. 证据的充分性：证据应当充分、全面，能够证明劳动争议的全部事实；
5. 证据的可采信性：证据应当具备可采信性，能够作为仲裁庭裁决的依据。
五、劳动仲裁证据的收集与保存
劳动仲裁中的证据收集与保存应当遵循以下原则：
1. 及时收集：劳动仲裁应当在争议发生后及时收集证据，不得拖延；
2. 全面收集：劳动仲裁应当全面收集与争议有关的证据，不得遗漏；
3. 妥善保存：劳动仲裁应当妥善保存证据，不得损毁或丢失；
4. 分类整理：劳动仲裁应当对证据进行分类整理，便于仲裁庭查阅；
5. 确保证据的完整性：劳动仲裁应当确保证据的完整性，不得随意删减或修改。
六、劳动仲裁证据的法律后果
劳动仲裁中的证据采信，具有重要的法律后果。若仲裁庭采信了错误的证据，可能导致仲裁裁决错误，进而影响劳动者的合法权益。因此，劳动仲裁中的证据应当严格依法采信，不得随意采信或忽略。
七、劳动仲裁证据的法律责任
劳动仲裁中的证据采信，也涉及到法律责任。如果劳动仲裁中的证据不真实、不合法，可能引发法律责任，包括但不限于：
1. 法律责任：劳动仲裁中的证据不真实、不合法，可能导致仲裁裁决无效；
2. 民事责任：劳动仲裁中的证据不真实、不合法，可能引发民事责任；
3. 行政责任：劳动仲裁中的证据不真实、不合法，可能引发行政责任。
八、劳动仲裁证据的实践应用
劳动仲裁证据的实践应用，应当结合实际案例进行分析。例如，某劳动者因未签订劳动合同被认定为违法解除，仲裁庭采信了劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，最终裁决用人单位支付赔偿金。这表明，劳动仲裁中的证据采信，对于劳动者的合法权益具有重要意义。
九、劳动仲裁证据的未来发展趋势
随着劳动法的完善和司法实践的深入，劳动仲裁中的证据采信也将不断优化。未来，劳动仲裁中的证据将更加注重证据的合法性、关联性和充分性，同时，劳动仲裁中的证据采信也将更加注重证据的可采信性和可操作性。
十、
劳动仲裁中的证据采信，是仲裁程序的重要环节，也是劳动争议处理的关键。劳动仲裁中的证据应当依法采信，不得随意采信或忽略。劳动仲裁中的证据种类繁多，法律依据明确，劳动者和用人单位都应当依法收集、保存和采信证据，以维护自身的合法权益。
综上所述，劳动仲裁证据的名称与法律依据，是劳动仲裁程序中不可或缺的一部分。了解劳动仲裁证据的名称与法律依据，有助于劳动者和用人单位在劳动争议中更好地维护自身权益。