用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系-普法知识
作者：含义网
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发布时间：2026-01-09 05:32:56
用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系在现代劳动关系中，劳动法的适用范围广泛，劳动关系的建立与解除、工资发放、社保缴纳等都与用人单位的义务密切相关。然而，对于许多人来说，劳动关系的建立时间点常常是模糊的，甚至存在误解。本文将从法律
用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系
在现代劳动关系中，劳动法的适用范围广泛，劳动关系的建立与解除、工资发放、社保缴纳等都与用人单位的义务密切相关。然而，对于许多人来说，劳动关系的建立时间点常常是模糊的，甚至存在误解。本文将从法律角度出发，围绕“用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系”这一核心问题，系统分析劳动关系的法律认定标准，结合权威资料，深入解读劳动法中关于劳动关系建立的明确规定，帮助读者准确把握劳动关系的起始时间。
一、劳动关系的法律定义与本质
劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动法建立的、以劳动作为主要形式的民事法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的建立必须满足一定的条件，包括但不限于以下几点：
1. 用人单位与劳动者之间存在雇佣关系
用人单位与劳动者之间必须存在雇佣关系，即用人单位为劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬，劳动者则为用人单位提供劳动服务。
2. 劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬
劳动者需履行劳动义务，用人单位则需支付相应的劳动报酬，这是劳动关系中最为基础的要素。
3. 双方签订劳动合同
在劳动关系建立后，双方应当签订书面劳动合同，这是劳动法明确规定的程序。
因此，劳动关系的建立并非一蹴而就，而是需要满足一系列条件，这些条件在法律上具有明确的界定。
二、劳动关系的建立时间点：从“签订劳动合同”开始
根据《劳动合同法》第7条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据是双方签订劳动合同。因此，劳动关系的建立时间点，通常被认定为“劳动合同签订之时”。这一点在实践中具有重要意义，尤其是在劳动争议案件中，劳动合同的签订时间往往成为争议焦点。
然而，法律上对“劳动合同签订时间”的认定，还需结合实际情况进行综合判断。例如，用人单位与劳动者之间可能存在“事实劳动关系”，即虽未签订书面劳动合同，但实际存在劳动关系。
三、事实劳动关系的认定标准
在劳动关系的认定中，除了劳动合同外，还存在“事实劳动关系”的情形。根据《劳动合同法》第94条的规定，用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，且用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者实际提供了劳动，用人单位也支付了劳动报酬，且双方存在劳动管理关系的，应当认定为事实劳动关系。
因此，事实劳动关系的认定并不以书面合同为唯一标准，而是以劳动者是否实际提供劳动、用人单位是否支付劳动报酬、是否存在管理关系等为依据。
四、劳动关系的建立时间点：从“开始工作”开始
在某些情况下，劳动关系的建立时间可能被认定为“开始工作之时”。例如，在用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的建立时间可能被认定为劳动者实际开始工作的日期。
根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据是“开始工作”，而非“签订合同”。因此，劳动关系的成立时间点，可能在劳动者实际开始工作的那一刻，而并非劳动合同签订之时。
五、劳动关系的建立时间点：从“用人单位与劳动者之间存在管理关系”开始
根据《劳动合同法》第10条的规定，劳动者与用人单位之间存在管理关系，即用人单位对劳动者进行管理、安排工作、支付劳动报酬等，这种关系的存在，足以构成劳动关系的法律基础。
因此，劳动关系的建立时间点，可能被认定为“用人单位对劳动者进行管理”的那一刻，而非“签订合同”之时。
六、劳动关系的建立时间点：从“用人单位实际支付劳动报酬”开始
在某些情况下，劳动关系的建立时间可能被认定为“用人单位实际支付劳动报酬”的那一刻。例如，劳动者开始接受用人单位的劳动安排，并获得劳动报酬，这种情形下，劳动关系可能被认定为已建立。
根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者之间存在管理关系，且劳动者实际提供了劳动并获得了劳动报酬，这种情形下，劳动关系的成立时间可能被认定为“实际劳动行为发生之时”。
七、劳动关系的建立时间点：从“用人单位具有用工主体资格”开始
在劳动关系的认定中，用人单位必须具备用工主体资格，即具有合法的用工主体资格，并具备相应的经营条件。因此，劳动关系的建立时间点，也可能被认定为“用人单位具备用工主体资格”的那一刻。
根据《劳动法》第19条的规定，用人单位必须具备合法的用工主体资格，否则不能与劳动者建立劳动关系。因此，劳动关系的建立时间点，可能被认定为“用人单位具备用工主体资格”的那一刻。
八、劳动关系的建立时间点：从“劳动者实际接受劳动”开始
在某些情况下，劳动关系的建立时间可能被认定为“劳动者实际接受劳动”的那一刻。例如，劳动者开始在用人单位处工作，并接受劳动安排、接受劳动任务，这种情形下，劳动关系可能被认定为已建立。
根据《劳动合同法》第10条的规定，劳动者与用人单位之间存在管理关系，且劳动者实际提供了劳动，这种情形下，劳动关系的成立时间可能被认定为“劳动者开始接受劳动”的那一刻。
九、劳动关系的建立时间点：从“用人单位与劳动者之间存在劳动关系”开始
劳动关系的建立，本质上是一种法律关系的建立。因此，劳动关系的建立时间点，应当被认定为“用人单位与劳动者之间存在劳动关系”的那一刻。这种关系的建立，通常需要满足一定的法律要件，包括但不限于：
- 用人单位与劳动者之间存在雇佣关系；
- 劳动者提供劳动；
- 用人单位支付劳动报酬；
- 双方存在管理关系。
这些要件的满足，构成劳动关系的法律基础，也是劳动关系建立的时间点。
十、劳动关系的建立时间点：从“劳动者开始接受劳动”开始
在劳动关系的认定中，劳动关系的建立时间点，可能被认定为“劳动者开始接受劳动”的那一刻。这种情形下，劳动关系的成立时间可能被认定为“劳动者首次接受劳动安排”的那一刻。
根据《劳动合同法》第10条的规定，劳动者与用人单位之间存在管理关系，且劳动者实际提供了劳动，这种情形下，劳动关系的成立时间可能被认定为“劳动者开始接受劳动”的那一刻。
十一、劳动关系的建立时间点：从“用人单位具有用工主体资格”开始
在劳动关系的认定中，用人单位必须具备用工主体资格，即具有合法的用工主体资格，并具备相应的经营条件。因此，劳动关系的建立时间点，可能被认定为“用人单位具备用工主体资格”的那一刻。
根据《劳动法》第19条的规定，用人单位必须具备合法的用工主体资格，否则不能与劳动者建立劳动关系。因此，劳动关系的建立时间点，可能被认定为“用人单位具备用工主体资格”的那一刻。
十二、劳动关系的建立时间点：从“劳动者实际提供劳动”开始
在劳动关系的认定中，劳动关系的建立时间点，可能被认定为“劳动者实际提供劳动”的那一刻。这种情形下，劳动关系的成立时间可能被认定为“劳动者首次提供劳动”的那一刻。
根据《劳动合同法》第10条的规定，劳动者与用人单位之间存在管理关系，且劳动者实际提供了劳动，这种情形下，劳动关系的成立时间可能被认定为“劳动者开始提供劳动”的那一刻。
总结
劳动关系的建立时间点，不是单一的、固定的，而是需要结合多种法律要件综合判断。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，劳动关系的建立时间点可能在以下几个关键节点：
1. 劳动合同签订之时
2. 劳动者开始工作之时
3. 用人单位具备用工主体资格之时
4. 劳动者实际提供劳动之时
5. 用人单位与劳动者之间存在管理关系之时
这些时间点的认定，需要结合具体情况进行综合判断，以确保劳动关系的合法性和有效性。
劳动关系的建立，是劳动法的核心内容之一，也是劳动者与用人单位之间法律关系的起点。理解劳动关系的建立时间点，有助于劳动者在劳动过程中维护自身权益，也有助于用人单位在用工过程中合法合规地履行义务。本文从多个角度对劳动关系的建立时间点进行了详尽分析，希望对读者在实际工作中有所帮助。
在现代劳动关系中，劳动法的适用范围广泛，劳动关系的建立与解除、工资发放、社保缴纳等都与用人单位的义务密切相关。然而，对于许多人来说，劳动关系的建立时间点常常是模糊的，甚至存在误解。本文将从法律角度出发，围绕“用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系”这一核心问题，系统分析劳动关系的法律认定标准，结合权威资料，深入解读劳动法中关于劳动关系建立的明确规定，帮助读者准确把握劳动关系的起始时间。
一、劳动关系的法律定义与本质
劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动法建立的、以劳动作为主要形式的民事法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的建立必须满足一定的条件，包括但不限于以下几点：
1. 用人单位与劳动者之间存在雇佣关系
用人单位与劳动者之间必须存在雇佣关系，即用人单位为劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬，劳动者则为用人单位提供劳动服务。
2. 劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬
劳动者需履行劳动义务，用人单位则需支付相应的劳动报酬，这是劳动关系中最为基础的要素。
3. 双方签订劳动合同
在劳动关系建立后，双方应当签订书面劳动合同，这是劳动法明确规定的程序。
因此，劳动关系的建立并非一蹴而就，而是需要满足一系列条件，这些条件在法律上具有明确的界定。
二、劳动关系的建立时间点：从“签订劳动合同”开始
根据《劳动合同法》第7条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据是双方签订劳动合同。因此，劳动关系的建立时间点，通常被认定为“劳动合同签订之时”。这一点在实践中具有重要意义，尤其是在劳动争议案件中，劳动合同的签订时间往往成为争议焦点。
然而，法律上对“劳动合同签订时间”的认定，还需结合实际情况进行综合判断。例如，用人单位与劳动者之间可能存在“事实劳动关系”，即虽未签订书面劳动合同，但实际存在劳动关系。
三、事实劳动关系的认定标准
在劳动关系的认定中，除了劳动合同外，还存在“事实劳动关系”的情形。根据《劳动合同法》第94条的规定，用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，且用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者实际提供了劳动，用人单位也支付了劳动报酬，且双方存在劳动管理关系的，应当认定为事实劳动关系。
因此，事实劳动关系的认定并不以书面合同为唯一标准，而是以劳动者是否实际提供劳动、用人单位是否支付劳动报酬、是否存在管理关系等为依据。
四、劳动关系的建立时间点：从“开始工作”开始
在某些情况下，劳动关系的建立时间可能被认定为“开始工作之时”。例如，在用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的建立时间可能被认定为劳动者实际开始工作的日期。
根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据是“开始工作”，而非“签订合同”。因此，劳动关系的成立时间点，可能在劳动者实际开始工作的那一刻，而并非劳动合同签订之时。
五、劳动关系的建立时间点：从“用人单位与劳动者之间存在管理关系”开始
根据《劳动合同法》第10条的规定，劳动者与用人单位之间存在管理关系，即用人单位对劳动者进行管理、安排工作、支付劳动报酬等，这种关系的存在，足以构成劳动关系的法律基础。
因此，劳动关系的建立时间点，可能被认定为“用人单位对劳动者进行管理”的那一刻，而非“签订合同”之时。
六、劳动关系的建立时间点：从“用人单位实际支付劳动报酬”开始
在某些情况下，劳动关系的建立时间可能被认定为“用人单位实际支付劳动报酬”的那一刻。例如，劳动者开始接受用人单位的劳动安排，并获得劳动报酬，这种情形下，劳动关系可能被认定为已建立。
根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者之间存在管理关系，且劳动者实际提供了劳动并获得了劳动报酬，这种情形下，劳动关系的成立时间可能被认定为“实际劳动行为发生之时”。
七、劳动关系的建立时间点：从“用人单位具有用工主体资格”开始
在劳动关系的认定中，用人单位必须具备用工主体资格，即具有合法的用工主体资格，并具备相应的经营条件。因此，劳动关系的建立时间点，也可能被认定为“用人单位具备用工主体资格”的那一刻。
根据《劳动法》第19条的规定，用人单位必须具备合法的用工主体资格，否则不能与劳动者建立劳动关系。因此，劳动关系的建立时间点，可能被认定为“用人单位具备用工主体资格”的那一刻。
八、劳动关系的建立时间点：从“劳动者实际接受劳动”开始
在某些情况下，劳动关系的建立时间可能被认定为“劳动者实际接受劳动”的那一刻。例如，劳动者开始在用人单位处工作，并接受劳动安排、接受劳动任务，这种情形下，劳动关系可能被认定为已建立。
根据《劳动合同法》第10条的规定，劳动者与用人单位之间存在管理关系，且劳动者实际提供了劳动，这种情形下，劳动关系的成立时间可能被认定为“劳动者开始接受劳动”的那一刻。
九、劳动关系的建立时间点：从“用人单位与劳动者之间存在劳动关系”开始
劳动关系的建立，本质上是一种法律关系的建立。因此，劳动关系的建立时间点，应当被认定为“用人单位与劳动者之间存在劳动关系”的那一刻。这种关系的建立，通常需要满足一定的法律要件，包括但不限于：
- 用人单位与劳动者之间存在雇佣关系；
- 劳动者提供劳动；
- 用人单位支付劳动报酬；
- 双方存在管理关系。
这些要件的满足，构成劳动关系的法律基础，也是劳动关系建立的时间点。
十、劳动关系的建立时间点：从“劳动者开始接受劳动”开始
在劳动关系的认定中，劳动关系的建立时间点，可能被认定为“劳动者开始接受劳动”的那一刻。这种情形下，劳动关系的成立时间可能被认定为“劳动者首次接受劳动安排”的那一刻。
根据《劳动合同法》第10条的规定，劳动者与用人单位之间存在管理关系，且劳动者实际提供了劳动，这种情形下，劳动关系的成立时间可能被认定为“劳动者开始接受劳动”的那一刻。
十一、劳动关系的建立时间点：从“用人单位具有用工主体资格”开始
在劳动关系的认定中，用人单位必须具备用工主体资格，即具有合法的用工主体资格，并具备相应的经营条件。因此，劳动关系的建立时间点，可能被认定为“用人单位具备用工主体资格”的那一刻。
根据《劳动法》第19条的规定，用人单位必须具备合法的用工主体资格，否则不能与劳动者建立劳动关系。因此，劳动关系的建立时间点，可能被认定为“用人单位具备用工主体资格”的那一刻。
十二、劳动关系的建立时间点：从“劳动者实际提供劳动”开始
在劳动关系的认定中，劳动关系的建立时间点，可能被认定为“劳动者实际提供劳动”的那一刻。这种情形下，劳动关系的成立时间可能被认定为“劳动者首次提供劳动”的那一刻。
根据《劳动合同法》第10条的规定，劳动者与用人单位之间存在管理关系，且劳动者实际提供了劳动，这种情形下，劳动关系的成立时间可能被认定为“劳动者开始提供劳动”的那一刻。
总结
劳动关系的建立时间点，不是单一的、固定的，而是需要结合多种法律要件综合判断。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，劳动关系的建立时间点可能在以下几个关键节点：
1. 劳动合同签订之时
2. 劳动者开始工作之时
3. 用人单位具备用工主体资格之时
4. 劳动者实际提供劳动之时
5. 用人单位与劳动者之间存在管理关系之时
这些时间点的认定，需要结合具体情况进行综合判断，以确保劳动关系的合法性和有效性。
劳动关系的建立，是劳动法的核心内容之一，也是劳动者与用人单位之间法律关系的起点。理解劳动关系的建立时间点，有助于劳动者在劳动过程中维护自身权益，也有助于用人单位在用工过程中合法合规地履行义务。本文从多个角度对劳动关系的建立时间点进行了详尽分析，希望对读者在实际工作中有所帮助。