用人单位不签劳动合同的,自己辞职有赔偿吗-法律知识
作者：含义网
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发布时间：2026-01-09 07:27:25
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用人单位不签劳动合同，自己辞职有赔偿吗？法律知识深度解析在现代职场中，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据。然而，在实际操作中，用人单位不签劳动合同的情况时有发生，这不仅影响劳动者的合法权益，也引发了许多法律纠纷。
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用人单位不签劳动合同，自己辞职有赔偿吗？法律知识深度解析
在现代职场中，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据。然而，在实际操作中，用人单位不签劳动合同的情况时有发生，这不仅影响劳动者的合法权益，也引发了许多法律纠纷。本文将从法律角度出发，系统分析用人单位不签劳动合同时，劳动者辞职是否享有赔偿，以及相关法律依据和实践操作。
一、劳动合同的法律意义与签订要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同应明确约定工作内容、工作时间、工资报酬、劳动合同期限、工作地点、休息休假、保险福利等内容。未签订书面劳动合同，用人单位将面临法律责任。
《劳动合同法》第82条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。”该条款是劳动法中的重要保障，旨在防止用人单位规避法律责任。
二、用人单位不签劳动合同的法律后果
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：
1. 主张双倍工资
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。但需要注意，若劳动者在用人单位工作满一年，用人单位应支付其一年的工资，即“双倍工资”仅适用于超过一个月未签合同的情况。
2. 主张赔偿
如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，劳动者可以依法要求赔偿。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
3. 主张法定赔偿
在某些情况下，如果用人单位存在严重违法，劳动者可以主张法定赔偿，即按照经济补偿金的两倍进行赔偿，但这一赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
三、劳动者辞职是否享有赔偿？
劳动者辞职是否享有赔偿，主要取决于辞职的原因是否为用人单位的违法行为，以及辞职是否符合法律规定。
1. 辞职原因是否为用人单位过错
如果劳动者辞职是因为用人单位未签订劳动合同，或者用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以依法要求赔偿。例如：
- 如果用人单位未签合同，劳动者辞职的，劳动者可以主张双倍工资。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿金。
2. 辞职是否符合法定条件
根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者在用人单位工作满一年，辞职只需提前30日通知即可，无需支付赔偿。
3. 用人单位是否具备过错
如果用人单位存在以下情形，劳动者辞职可以主张赔偿：
- 未签订劳动合同；
- 违法解除或终止劳动合同；
- 未依法支付工资、福利；
- 未缴纳社会保险等。
四、劳动者辞职的法律保障
1. 双倍工资的适用条件
根据《劳动合同法》第82条，用人单位未签劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。但需满足以下条件：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同；
- 劳动者在用人单位工作满一年。
2. 经济赔偿金的适用条件
根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以主张经济赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍，但需满足以下条件：
- 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为；
- 劳动者在用人单位工作满一年。
3. 法定赔偿的适用条件
根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以主张法定赔偿，即经济赔偿金的两倍。这一赔偿适用于用人单位存在严重违法行为的情形。
五、劳动者辞职的实践操作建议
劳动者在遭遇用人单位不签劳动合同或违法解除劳动合同的情况下，应采取以下步骤维护自身权益：
1. 保留证据
保存工资单、考勤记录、工作证明、劳动合同等，作为维权依据。
2. 及时主张权利
若用人单位未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资；若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金或法定赔偿。
3. 通过法律途径维权
可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
4. 咨询专业律师
在处理劳动争议时，建议咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。
六、用人单位不签劳动合同的法律责任
根据《劳动合同法》第81条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，将面临以下法律责任：
- 用人单位需支付双倍工资；
- 用人单位需支付赔偿金；
- 用人单位需承担相应的行政处罚。
此外，用人单位若存在故意不签劳动合同的行为，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
七、劳动者辞职的法律保障与实践意义
劳动者辞职不仅是对工作的结束，更是对自身权益的保护。在用人单位不签劳动合同或违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权依法维权，确保自身合法权益不受侵害。
同时，用人单位也应合法用工，签订劳动合同，遵守法律法规，避免因违法用工而承担法律责任。
八、总结与建议
用人单位不签劳动合同是违法行为，劳动者有权依法维权。劳动者辞职时，若因用人单位过错导致无法签订合同，应积极主张双倍工资、经济赔偿金或法定赔偿。同时，劳动者应保留证据，及时维权，必要时寻求专业法律帮助。
法律保障劳动者权益，也促使用人单位规范用工行为。劳动者在工作中应依法维权，用人单位也应遵守法律，维护良好的劳动关系。
九、法律依据与权威解释
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条、第48条、第87条
2. 《中华人民共和国劳动法》第37条
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
十、
在现代职场中，劳动合同是劳动关系的重要基石。用人单位不签劳动合同，劳动者有权依法维权，确保自身权益不受侵害。劳动者在辞职时，应充分了解法律知识，积极维护自身合法权益，共同构建公平、公正的劳动关系。
在现代职场中，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据。然而，在实际操作中，用人单位不签劳动合同的情况时有发生，这不仅影响劳动者的合法权益，也引发了许多法律纠纷。本文将从法律角度出发，系统分析用人单位不签劳动合同时，劳动者辞职是否享有赔偿，以及相关法律依据和实践操作。
一、劳动合同的法律意义与签订要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同应明确约定工作内容、工作时间、工资报酬、劳动合同期限、工作地点、休息休假、保险福利等内容。未签订书面劳动合同，用人单位将面临法律责任。
《劳动合同法》第82条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。”该条款是劳动法中的重要保障，旨在防止用人单位规避法律责任。
二、用人单位不签劳动合同的法律后果
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：
1. 主张双倍工资
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。但需要注意，若劳动者在用人单位工作满一年，用人单位应支付其一年的工资，即“双倍工资”仅适用于超过一个月未签合同的情况。
2. 主张赔偿
如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，劳动者可以依法要求赔偿。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
3. 主张法定赔偿
在某些情况下，如果用人单位存在严重违法，劳动者可以主张法定赔偿，即按照经济补偿金的两倍进行赔偿，但这一赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
三、劳动者辞职是否享有赔偿？
劳动者辞职是否享有赔偿，主要取决于辞职的原因是否为用人单位的违法行为，以及辞职是否符合法律规定。
1. 辞职原因是否为用人单位过错
如果劳动者辞职是因为用人单位未签订劳动合同，或者用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以依法要求赔偿。例如：
- 如果用人单位未签合同，劳动者辞职的，劳动者可以主张双倍工资。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿金。
2. 辞职是否符合法定条件
根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者在用人单位工作满一年，辞职只需提前30日通知即可，无需支付赔偿。
3. 用人单位是否具备过错
如果用人单位存在以下情形，劳动者辞职可以主张赔偿：
- 未签订劳动合同；
- 违法解除或终止劳动合同；
- 未依法支付工资、福利；
- 未缴纳社会保险等。
四、劳动者辞职的法律保障
1. 双倍工资的适用条件
根据《劳动合同法》第82条，用人单位未签劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。但需满足以下条件：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同；
- 劳动者在用人单位工作满一年。
2. 经济赔偿金的适用条件
根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以主张经济赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍，但需满足以下条件：
- 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为；
- 劳动者在用人单位工作满一年。
3. 法定赔偿的适用条件
根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以主张法定赔偿，即经济赔偿金的两倍。这一赔偿适用于用人单位存在严重违法行为的情形。
五、劳动者辞职的实践操作建议
劳动者在遭遇用人单位不签劳动合同或违法解除劳动合同的情况下，应采取以下步骤维护自身权益：
1. 保留证据
保存工资单、考勤记录、工作证明、劳动合同等，作为维权依据。
2. 及时主张权利
若用人单位未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资；若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金或法定赔偿。
3. 通过法律途径维权
可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
4. 咨询专业律师
在处理劳动争议时，建议咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。
六、用人单位不签劳动合同的法律责任
根据《劳动合同法》第81条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，将面临以下法律责任：
- 用人单位需支付双倍工资；
- 用人单位需支付赔偿金；
- 用人单位需承担相应的行政处罚。
此外，用人单位若存在故意不签劳动合同的行为，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
七、劳动者辞职的法律保障与实践意义
劳动者辞职不仅是对工作的结束，更是对自身权益的保护。在用人单位不签劳动合同或违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权依法维权，确保自身合法权益不受侵害。
同时，用人单位也应合法用工，签订劳动合同，遵守法律法规，避免因违法用工而承担法律责任。
八、总结与建议
用人单位不签劳动合同是违法行为，劳动者有权依法维权。劳动者辞职时，若因用人单位过错导致无法签订合同，应积极主张双倍工资、经济赔偿金或法定赔偿。同时，劳动者应保留证据，及时维权，必要时寻求专业法律帮助。
法律保障劳动者权益，也促使用人单位规范用工行为。劳动者在工作中应依法维权，用人单位也应遵守法律，维护良好的劳动关系。
九、法律依据与权威解释
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条、第48条、第87条
2. 《中华人民共和国劳动法》第37条
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
十、
在现代职场中，劳动合同是劳动关系的重要基石。用人单位不签劳动合同，劳动者有权依法维权，确保自身权益不受侵害。劳动者在辞职时，应充分了解法律知识，积极维护自身合法权益，共同构建公平、公正的劳动关系。