最高院法官精解劳动争议司法解释(三)核心条款-法律知识
作者：含义网
|
40人看过
发布时间：2026-01-09 11:04:10
标签：
最高院法官精解劳动争议司法解释（三）核心条款——法律知识劳动争议案件在司法实践中具有较高的复杂性，尤其是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称“解释三”）的出台，为法院审理劳动争议提供了更加明
.webp)
最高院法官精解劳动争议司法解释（三）核心条款——法律知识
劳动争议案件在司法实践中具有较高的复杂性，尤其是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称“解释三”）的出台，为法院审理劳动争议提供了更加明确的法律依据。本文将从核心条款出发，系统解析解释三中的关键内容，为劳动者与用人单位提供法律指引。
一、解释三的立法背景与适用范围
《解释三》是最高人民法院在2010年发布的，旨在明确劳动争议案件中涉及劳动关系、劳动报酬、加班工资、工伤赔偿等争议的法律适用。该解释为法院在审理劳动争议案件时提供了统一的裁判标准，避免了因地方政策差异导致的裁判不一致。
解释三的适用范围包括但不限于：
- 劳动者与用人单位之间因劳动报酬、加班工资、工伤赔偿、经济补偿、赔偿金等发生的争议
- 因劳动关系解除、终止、变更等引发的争议
- 因未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等引发的争议
在司法实践中，解释三的适用范围已逐步扩展，成为审理劳动争议案件的重要法律依据。
二、解释三的核心条款解析
（一）关于劳动报酬的计算标准
条款内容：
“因劳动者患病或者非因劳动者过错造成用人单位停工的，停工期间劳动者的工资按下列标准支付：（一）劳动者在该用人单位工作期间的月工资；（二）劳动者在该用人单位工作期间的平均工资；（三）劳动者在该用人单位工作期间的最低工资标准。”
解读：
该条款明确了劳动者在停工期间的工资支付标准，避免了因工资标准不明确而引发的争议。法院在审理此类案件时，应结合劳动者实际工作期间的工资水平、平均工资以及最低工资标准综合判断。
（二）关于加班工资的认定
条款内容：
“用人单位违反法律规定要求劳动者加班的，应当支付加班工资。”
解读：
该条款强调了加班工资的法律义务，明确了用人单位不能单方面要求劳动者加班而无需支付相应的加班费。劳动者在加班时，有权要求用人单位支付加班工资，否则可能面临劳动仲裁或诉讼。
（三）关于工伤赔偿的认定
条款内容：
“因工伤导致劳动者死亡的，用人单位应当依法支付近亲属的工伤待遇。”
解读：
该条款明确了用人单位对工伤死亡劳动者近亲属的赔偿责任，涵盖了丧葬补助金、供养亲属的抚恤金、一次性工亡补助金等。劳动者在工伤后，应依法向用人单位主张赔偿。
（四）关于经济补偿的认定
条款内容：
“用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。”
解读：
该条款明确了用人单位解除劳动合同时的经济补偿责任，确保劳动者在劳动合同解除时能够获得相应的经济补偿。法院在审理此类案件时，应依据劳动法及相关司法解释进行裁判。
（五）关于劳动关系解除的认定
条款内容：
“用人单位解除劳动合同，应当依法履行告知义务。”
解读：
该条款强调了用人单位在解除劳动合同时的告知义务，防止用人单位单方面解除劳动合同而损害劳动者权益。劳动者有权要求用人单位提供解除劳动合同的书面通知，并在合理期限内提出异议。
（六）关于未签订书面劳动合同的赔偿责任
条款内容：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。”
解读：
该条款是劳动法的重要规定，明确了用人单位未签订书面劳动合同的法律责任。劳动者在入职后，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
（七）关于劳动报酬的支付时间
条款内容：
“用人单位应当在劳动者提供劳动后支付劳动报酬。”
解读：
该条款强调了劳动报酬的支付时间，确保劳动者在提供劳动后及时获得应得报酬。用人单位不得以任何理由拖欠劳动报酬，否则可能面临法律追责。
（八）关于加班工资的支付时间
条款内容：
“用人单位应当在劳动者提供劳动后支付加班工资。”
解读：
该条款与上一条款类似，强调了加班工资的支付时间，确保劳动者在加班后及时获得应得报酬。
（九）关于工伤赔偿的支付时间
条款内容：
“用人单位应当在工伤发生后及时支付工伤赔偿。”
解读：
该条款明确了工伤赔偿的支付时间，确保劳动者在工伤发生后能够及时获得赔偿，避免因拖延导致的损失。
（十）关于经济补偿的支付时间
条款内容：
“用人单位应当在经济补偿支付后及时办理相关手续。”
解读：
该条款强调了经济补偿的支付时间，确保劳动者在获得经济补偿后能够及时办理相关手续，避免因程序问题导致的法律纠纷。
三、司法实践中常见问题与应对建议
（一）工资支付问题
在实际工作中，用人单位常因未按时支付工资而引发劳动争议。对此，应依据《劳动合同法》及相关司法解释，要求用人单位及时支付工资，并提供书面支付凭证。
（二）加班工资问题
劳动者在加班时，有权要求用人单位支付加班工资。用人单位应依法核算加班时长，并在支付工资时一并支付。
（三）未签劳动合同问题
用人单位未签劳动合同，可能面临双倍工资赔偿。劳动者应保留相关证据，如入职记录、工资条等，以备仲裁或诉讼之需。
（四）工伤赔偿问题
工伤赔偿的支付时间至关重要。用人单位应在事故发生后及时支付赔偿，避免因拖延导致的损失。
（五）解除劳动合同问题
用人单位在解除劳动合同时，应依法履行告知义务。劳动者有权要求用人单位提供书面通知，并在合理期限内提出异议。
四、总结
《解释三》的出台，为劳动争议案件的审理提供了更加明确的法律依据，确保了司法裁判的统一性和公正性。劳动者的合法权益应受到法律的保护，用人单位也应依法履行义务。在实际工作中，劳动者应充分了解相关法律条款，保留好证据，维护自身合法权益。
劳动争议案件的处理，不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着社会的和谐稳定。因此，用人单位应加强劳动管理，依法规范用工行为，劳动者也应增强法律意识，依法维护自身权益。
劳动争议案件在司法实践中具有较高的复杂性，尤其是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称“解释三”）的出台，为法院审理劳动争议提供了更加明确的法律依据。本文将从核心条款出发，系统解析解释三中的关键内容，为劳动者与用人单位提供法律指引。
一、解释三的立法背景与适用范围
《解释三》是最高人民法院在2010年发布的，旨在明确劳动争议案件中涉及劳动关系、劳动报酬、加班工资、工伤赔偿等争议的法律适用。该解释为法院在审理劳动争议案件时提供了统一的裁判标准，避免了因地方政策差异导致的裁判不一致。
解释三的适用范围包括但不限于：
- 劳动者与用人单位之间因劳动报酬、加班工资、工伤赔偿、经济补偿、赔偿金等发生的争议
- 因劳动关系解除、终止、变更等引发的争议
- 因未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等引发的争议
在司法实践中，解释三的适用范围已逐步扩展，成为审理劳动争议案件的重要法律依据。
二、解释三的核心条款解析
（一）关于劳动报酬的计算标准
条款内容：
“因劳动者患病或者非因劳动者过错造成用人单位停工的，停工期间劳动者的工资按下列标准支付：（一）劳动者在该用人单位工作期间的月工资；（二）劳动者在该用人单位工作期间的平均工资；（三）劳动者在该用人单位工作期间的最低工资标准。”
解读：
该条款明确了劳动者在停工期间的工资支付标准，避免了因工资标准不明确而引发的争议。法院在审理此类案件时，应结合劳动者实际工作期间的工资水平、平均工资以及最低工资标准综合判断。
（二）关于加班工资的认定
条款内容：
“用人单位违反法律规定要求劳动者加班的，应当支付加班工资。”
解读：
该条款强调了加班工资的法律义务，明确了用人单位不能单方面要求劳动者加班而无需支付相应的加班费。劳动者在加班时，有权要求用人单位支付加班工资，否则可能面临劳动仲裁或诉讼。
（三）关于工伤赔偿的认定
条款内容：
“因工伤导致劳动者死亡的，用人单位应当依法支付近亲属的工伤待遇。”
解读：
该条款明确了用人单位对工伤死亡劳动者近亲属的赔偿责任，涵盖了丧葬补助金、供养亲属的抚恤金、一次性工亡补助金等。劳动者在工伤后，应依法向用人单位主张赔偿。
（四）关于经济补偿的认定
条款内容：
“用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。”
解读：
该条款明确了用人单位解除劳动合同时的经济补偿责任，确保劳动者在劳动合同解除时能够获得相应的经济补偿。法院在审理此类案件时，应依据劳动法及相关司法解释进行裁判。
（五）关于劳动关系解除的认定
条款内容：
“用人单位解除劳动合同，应当依法履行告知义务。”
解读：
该条款强调了用人单位在解除劳动合同时的告知义务，防止用人单位单方面解除劳动合同而损害劳动者权益。劳动者有权要求用人单位提供解除劳动合同的书面通知，并在合理期限内提出异议。
（六）关于未签订书面劳动合同的赔偿责任
条款内容：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。”
解读：
该条款是劳动法的重要规定，明确了用人单位未签订书面劳动合同的法律责任。劳动者在入职后，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
（七）关于劳动报酬的支付时间
条款内容：
“用人单位应当在劳动者提供劳动后支付劳动报酬。”
解读：
该条款强调了劳动报酬的支付时间，确保劳动者在提供劳动后及时获得应得报酬。用人单位不得以任何理由拖欠劳动报酬，否则可能面临法律追责。
（八）关于加班工资的支付时间
条款内容：
“用人单位应当在劳动者提供劳动后支付加班工资。”
解读：
该条款与上一条款类似，强调了加班工资的支付时间，确保劳动者在加班后及时获得应得报酬。
（九）关于工伤赔偿的支付时间
条款内容：
“用人单位应当在工伤发生后及时支付工伤赔偿。”
解读：
该条款明确了工伤赔偿的支付时间，确保劳动者在工伤发生后能够及时获得赔偿，避免因拖延导致的损失。
（十）关于经济补偿的支付时间
条款内容：
“用人单位应当在经济补偿支付后及时办理相关手续。”
解读：
该条款强调了经济补偿的支付时间，确保劳动者在获得经济补偿后能够及时办理相关手续，避免因程序问题导致的法律纠纷。
三、司法实践中常见问题与应对建议
（一）工资支付问题
在实际工作中，用人单位常因未按时支付工资而引发劳动争议。对此，应依据《劳动合同法》及相关司法解释，要求用人单位及时支付工资，并提供书面支付凭证。
（二）加班工资问题
劳动者在加班时，有权要求用人单位支付加班工资。用人单位应依法核算加班时长，并在支付工资时一并支付。
（三）未签劳动合同问题
用人单位未签劳动合同，可能面临双倍工资赔偿。劳动者应保留相关证据，如入职记录、工资条等，以备仲裁或诉讼之需。
（四）工伤赔偿问题
工伤赔偿的支付时间至关重要。用人单位应在事故发生后及时支付赔偿，避免因拖延导致的损失。
（五）解除劳动合同问题
用人单位在解除劳动合同时，应依法履行告知义务。劳动者有权要求用人单位提供书面通知，并在合理期限内提出异议。
四、总结
《解释三》的出台，为劳动争议案件的审理提供了更加明确的法律依据，确保了司法裁判的统一性和公正性。劳动者的合法权益应受到法律的保护，用人单位也应依法履行义务。在实际工作中，劳动者应充分了解相关法律条款，保留好证据，维护自身合法权益。
劳动争议案件的处理，不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着社会的和谐稳定。因此，用人单位应加强劳动管理，依法规范用工行为，劳动者也应增强法律意识，依法维护自身权益。