_合同名称是什么

劳动合同与劳动合同法：保障权益的基石
一、劳动合同的定义与核心要素
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的协议，是保障双方权益、明确工作内容与条件的重要法律文件。劳动合同的核心要素包括：用人单位名称、劳动者姓名、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、合同期限、保密义务、竞业限制、解除与终止条件等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同应当以书面形式订立，且必须包含上述基本内容。劳动合同的签订是劳动关系建立的前提，也是劳动者维权的重要依据。
二、劳动合同的签订与履行
劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。用人单位在招聘过程中，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬、工作时间和休息休假制度等重要信息，不得以任何形式强迫劳动者签订劳动合同。
劳动合同的履行包括劳动者按照约定完成工作任务、遵守用人单位的规章制度、履行岗位职责等内容。用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，保障其合法权益。
三、劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除与终止是劳动关系终止的重要方式。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职造成重大损失、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
劳动者也可以依法解除劳动合同，例如在用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动安全条件、未依法缴纳社会保险等情况下，劳动者有权解除劳动合同。
四、劳动合同的续签与变更
劳动合同的续签与变更是劳动关系持续运行的重要保障。用人单位在劳动者合同期满前，应当与劳动者协商一致，续签劳动合同。劳动合同的变更应当遵循双方自愿原则，如工作内容、工作地点、劳动报酬等的调整，应经双方协商一致，并书面确认。
五、劳动合同的违约责任与赔偿
劳动合同的违约责任是劳动者和用人单位各自应尽的义务。用人单位若未依法签订劳动合同，应当支付双倍工资；劳动者若违反劳动合同约定，应当承担相应法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付劳动报酬的，应当依法支付赔偿金。
六、劳动合同的法律效力与争议解决
劳动合同具有法律效力，是劳动关系的法律依据。在发生劳动争议时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可依法提起诉讼。仲裁是解决劳动争议的主要途径，其裁决具有法律效力。
七、劳动合同的签订与履行中的注意事项
在劳动合同签订过程中，用人单位应当注意以下事项：一是确保劳动合同内容合法合规；二是提供真实、准确、完整的岗位信息；三是签订合同时要明确双方权利义务；四是及时续签劳动合同；五是建立完善的劳动合同管理制度。
八、劳动合同的法律保障与劳动者权益
劳动合同是劳动者保障自身权益的重要法律依据。劳动者应当依法签订劳动合同，了解自己的权利和义务，积极维护自身合法权益。用人单位也应当依法履行劳动合同义务，保障劳动者的基本权益。
九、劳动合同的法律适用与不同情形
劳动合同的法律适用涉及不同情形，如劳动合同期满、劳动合同解除、劳动合同变更、劳动合同终止等。在这些情形下，劳动者和用人单位应当依法处理，确保劳动关系的合法运行。
十、劳动合同的法律效力与司法实践
劳动合同的法律效力在司法实践中得到了广泛认可。法院在审理劳动争议案件时，通常会依据劳动合同作为主要依据进行裁判。劳动者如果因用人单位违法解除劳动合同而主张赔偿，法院通常会支持其诉求。
十一、劳动合同的法律保护与劳动者权益
劳动合同的法律保护是劳动者权益的重要保障。劳动者在工作中应注重维护自身权益，如签订劳动合同、了解工作内容、遵守规章制度、依法维权等。用人单位也应依法履行责任，保障劳动者的基本权益。
十二、劳动合同的法律变化与未来展望
随着法律制度的不断完善，劳动合同的法律内容也在不断调整。未来，劳动合同将更加注重劳动者权益保护，进一步规范劳动关系，提高劳动者的法律意识，促进劳动关系的和谐发展。

劳动合同是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律文件。用人单位和劳动者应当依法签订、履行劳动合同，确保双方权利义务的公平、合理。在实际操作中，应当注重合同内容的合法合规性，及时履行合同义务，维护自身合法权益。劳动合同的法律效力在司法实践中得到了广泛认可，劳动者应当依法维护自身权益，用人单位也应依法履行责任，共同推动劳动关系的健康发展。