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安徽高考录取

安徽高考录取

2026-01-29 14:04:39 火358人看过
基本释义

       安徽省普通高等学校招生录取工作,是全省高等教育人才选拔的核心环节。该流程在省教育厅与省教育招生考试院的统筹指导下,严格遵循国家高等教育招生政策框架,结合本省实际教育资源和考生规模组织实施。录取工作以高考文化课成绩为主体依据,同步参考高中学业水平测试成绩和综合素质评价档案,形成多维度的选拔机制。

       运作体系

       安徽省采用“统一考试、分级管理、多元录取”的运作模式。省教育招生考试院负责建设全省电子化录取平台,统一发布招生章程、组织志愿填报并实施投档操作。各地市招生考试机构承担政策宣传、考生资格审核与录取结果分发工作,形成省地两级协同的管理体系。

       批次设计

       录取批次划分为提前批、本科一批、本科二批、高职(专科)批四个主要阶段。提前批涵盖军事院校、公费师范生等特殊类型招生;本科一批聚焦重点院校;本科二批包含普通本科院校;高职批则针对专科层次院校。各批次实行顺序志愿与平行志愿相结合的填报模式。

       专项计划

       为促进教育公平,安徽省实施面向农村和贫困地区的专项招生计划,包括国家专项、地方专项和高校专项三大类别。这些计划单列招生指标,实行资格审核与分段录取机制,为教育资源薄弱地区考生提供升学通道。

       监督机制

       录取过程全面实行“阳光工程”,建立纪检监察部门全程监督、人大代表政协委员巡视、媒体社会公开监督的多重保障体系。所有录取环节均通过电子系统留痕,确保操作规范与数据可追溯。

详细释义

       安徽省高考录取制度历经四十余年演进,已形成兼具规范性、科学性与地域特色的完整体系。该体系以《安徽省普通高等学校招生工作实施办法》为制度基础,依托智能化信息管理平台,实现从考试评分到高校报到全流程的数字化管理。其核心特征体现在政策设计的统筹性、录取规则的多维性和资源配置的精准性三个方面。

       制度架构与管理部门

       安徽省教育招生考试院作为省级主管机构,下设招生处、信息技术处、纪检监察处等专业部门,共同承担录取工作的组织实施。各地市设招生考试中心负责本区域考生资格审核、政策咨询与录取通知书分发。院校端成立由校领导、教务处长、纪检监察干部组成的招生工作领导小组,具体执行提档审核与专业分配。

       录取工作实行分级决策机制:重大政策调整须经省高校招生委员会审议,常规操作规范由省教育招生考试院制定,院校在既定规则内行使录取自主权。每年发布的《安徽省普通高校招生录取工作细则》明确各批次投档比例、同分处理规则、退档条件等关键操作标准。

       批次设置与志愿填报机制

       录取批次采用“四阶段三专项”架构:提前批次包含军事、公安、司法类院校,部分教育部直属师范院校,以及农村订单定向医学生培养计划;本科一批次覆盖双一流建设高校及省属重点院校;本科二批次为普通本科院校及独立学院;高职(专科)批次包含所有专科层次院校。三个专项计划则面向特定区域和群体实施定向招生。

       志愿填报系统采用“时段控制+动态验证”机制。考生在指定时段内通过安徽省教育招生考试院官网填报志愿,系统实时显示位次排名预测和风险提示。平行志愿投档实行“分数优先、遵循志愿”原则,普通批次设置六个院校志愿,每个院校设六个专业志愿;顺序志愿批次则优先保障第一志愿录取。

       投档规则与录取标准

       文化课成绩采用标准分与原始分结合计算方式:语文、数学、外语三门主科按原始分计入总分,选择性考试科目实施等级赋分转换。投档时按照总分从高到低排序,总分相依次比较语文、数学、外语单科成绩。艺术体育类考生按文化课与专业课一定比例合成综合分,各类别折算系数由招生章程预先公布。

       院校提档比例实行弹性控制:平行志愿批次原则上不超过105%,顺序志愿批次不超过120%。进档考生专业分配采用“分数清”“专业清”“专业级差”等不同模式,各校具体规则须在招生章程中明确公示。体检受限专业严格执行《普通高等学校招生体检工作指导意见》相关规定。

       特殊类型招生安排

       专项计划招生实行资格三级审核制:考生在线申报,中学初审公示,县级招办复核建档。国家专项计划面向砀山、金寨等20个脱贫县考生;地方专项计划招收全省农村户籍考生;高校专项计划则面向边远地区优秀学生实施选拔。各类专项计划单设志愿栏,录取时实行梯度投档政策。

       强基计划、综合评价录取等特殊招生由试点高校单独组织考核,省教育招生考试院提供考生高考成绩与综合素质评价档案。录取时按照高校考核占15%、高考成绩占85%的比例合成总成绩,在提前批之前完成录取。高水平运动队、艺术团招生需通过省级统测和校测双重要求。

       监督保障与申诉渠道

       全省部署远程录取巡查系统,对各级招办和高校录取场所实行视频监控全覆盖。纪检监察组驻点监督重点批次投档操作,所有录退操作需经双人复核和组长授权。考生可通过省教育招生考试院官网、热线电话、信访接待室三种渠道提出申诉,申诉处理实行首问负责制和七日答复制。

       录取信息公开实施“十公开”制度:招生政策、资格条件、招生计划、录取规则、投档线、录取结果、咨询渠道、申诉办法、违规事件处理结果、录取新生复查结果均通过官方渠道及时发布。每年编制《安徽省普通高校招生录取白皮书》,全面分析各批次录取数据与趋势特征。

       改革动态与发展趋势

       安徽省持续推进新高考背景下的录取机制改革。2024年起实行“3+1+2”选考模式,录取批次将进一步合并优化。未来将强化综合素质评价结果使用,探索“专业+院校”志愿填报模式,建立更具弹性的多次录取机制。智能招考系统正在开发AI志愿推荐、区块链档案管理等创新功能,着力构建更加公平、科学、高效的人才选拔体系。

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打哈欠会传染
基本释义:

       现象描述

       打哈欠传染是指当一个人打哈欠时,周围其他人会不自觉地跟随打哈欠的生物学现象。这种现象跨越物种界限,在人类社群和部分动物群体中均有显现,通常发生在视觉或听觉感知到哈欠信号的场景中。

       发生机制

       研究表明,镜像神经元系统在此过程中扮演关键角色。大脑中这类特殊神经元会在观察他人动作时激活,如同自身执行该动作,从而引发无意识的模仿行为。这种神经机制与共情能力存在显著关联,通常共情能力较强的个体更容易被传染哈欠。

       影响因素

       传染性哈欠的发生强度与社会亲密度呈正相关。亲人、朋友之间的传染概率显著高于陌生人群体。环境因素如温度变化、昼夜节律也会影响发生频率,通常在体温较高或身体疲劳状态下更易出现。

       功能假说

       进化生物学领域认为,传染性哈欠可能具有群体同步化功能。通过同步化群体行为状态,既能增强社群警觉性,又能促进集体休息节律的统一,这种机制对物种生存具有适应性价值。

详细释义:

       神经生物学基础

       大脑前额叶皮层和运动皮质在哈欠传染过程中表现出显著激活。功能性磁共振成像研究显示,当受试者观察到他人打哈欠时,其右侧额下回皮层会出现特异性神经放电模式。这种神经活动与镜像神经元系统的功能高度契合,表明人类大脑中存在专门处理哈欠模仿的神经回路。

       多巴胺能神经系统对此现象具有调节作用。帕金森病患者由于多巴胺分泌异常,其哈欠传染发生率明显低于健康人群。而使用多巴胺前体药物干预后,这种现象可部分恢复,证明神经递质平衡对传染性哈欠的调控机制。

       心理共情关联

       心理学研究表明,哈欠传染强度与个体共情能力呈正相关。在人际反应指数量表测试中得分较高的参与者,其被传染打哈欠的几率提升约百分之四十。这种关联在亲密关系中尤为明显,配偶之间的哈欠传染发生率可达陌生人间的一点五倍。

       发展心理学观察发现,儿童通常在四至五岁开始出现哈欠传染现象,这个时间点恰与社会认知能力发展的关键期重合。自闭症谱系障碍患者由于社交认知缺陷,其哈欠传染发生率显著低于典型发育群体,进一步佐证了心理理论能力在此现象中的重要作用。

       跨物种比较

       除人类外,黑猩猩、倭黑猩猩等高等灵长类动物也表现出明显的哈欠传染现象。有趣的是,这种传染存在种群偏好性——个体更容易被本种群成员而非陌生种群的哈欠所传染。犬类与人类共同进化过程中也发展出这种能力,家养犬不仅能被同类传染,还会对人类主人的哈欠产生反应。

       动物行为学研究发现,猴群中哈欠传染具有社会等级相关性。地位较高的个体打哈欠时,下属成员的反应速度更快且发生概率更高,暗示这种现象可能与社会联结机制的建立有关。

       环境调制因素

       环境温度对哈欠传染率存在显著影响。研究显示当环境温度接近体温时,传染发生率明显上升,这可能与哈欠的体温调节功能有关。昼夜节律也是重要影响因素,在午后和深夜时段,人群的哈欠传染敏感度达到峰值。

       社会情境同样调制这种现象的发生。在正式社交场合,人们会刻意抑制哈欠反应,使得传染发生率降低约百分之二十五。而处于放松状态的小群体中,哈欠传染链可持续多个回合,形成有趣的"哈欠涟漪效应"。

       临床应用价值

       神经科医师发现哈欠传染测试可作为某些疾病的辅助诊断指标。精神分裂症患者的哈欠传染反应强度与阴性症状严重程度呈负相关。前额叶损伤患者则表现出特殊的 dissociation现象——能正常自发打哈欠却不会被传染。

       康复医学领域正在探索利用哈欠传染机制促进神经功能恢复。针对脑卒中患者的临床试验表明,有意识地观察哈欠视频能激活镜像神经元系统,有助于运动皮质功能重组和神经网络重建。

       文化差异表现

       跨文化研究发现,不同社会对哈欠的社会规范会影响传染强度。在强调情绪抑制的文化环境中,人们表现出更低的哈欠传染率,但这种抑制主要发生在公共场合,私人空间中的发生率仍保持较高水平。这种文化调制现象说明哈欠传染既受生物学基础制约,也受社会文化因素影响。

2026-01-08
火191人看过
鼻子老是出油
基本释义:

       生理基础与代谢特征

       鼻部区域皮脂腺分布密集,其分泌活动受遗传因素与激素水平调控。油性肤质人群因皮脂腺功能亢进,常出现鼻部持续性泛油现象,属正常生理表现。高温环境、高湿度气候及饮食刺激可加剧油脂分泌。

       外部诱因与暂时性失衡

       熬夜、压力等生活方式因素会通过神经内分泌途径刺激皮脂合成。不当清洁如过度使用脱脂类产品,反而会破坏皮肤屏障,触发代偿性出油。某些化妆品成分可能堵塞毛孔,间接导致油脂蓄积。

       病理性关联症状

       若伴随红肿、瘙痒或脱屑,需警惕脂溢性皮炎或玫瑰痤疮等皮肤疾病。青春期雄激素水平升高、多囊卵巢综合征等内分泌疾病亦可表现为鼻部异常出油,此类情况需医学介入干预。

详细释义:

       皮脂腺系统的生理机制解析

       人体鼻部皮肤存在大量皮脂腺单元,其分泌活动受多重调控机制影响。皮脂主要由甘油三酯、蜡酯和角鲨烯构成,具有润滑肌肤与维持屏障功能的作用。遗传基因决定个体皮脂腺的基础分泌能力,而雄性激素尤其是二氢睾酮会直接刺激腺体增生与脂质合成。女性月经周期中孕酮水平变化也会阶段性加剧油脂分泌,这种生理性出油通常呈现周期性特征。

       环境与生活方式的影响路径

       高温环境使皮脂腺导管扩张,加速脂质排出过程。高湿度气候会延缓皮脂在皮肤表面的蒸发扩散,造成视觉油光感增强。摄入高糖、高乳制品饮食会激活胰岛素样生长因子通路,促进角质形成细胞增殖和脂质合成。持续精神压力促使体内皮质醇水平升高,通过神经肽调节间接刺激皮脂分泌。值得注意的是,过度清洁会剥离皮肤天然保湿因子,引发反向调节机制促使皮脂腺代偿性分泌。

       病理性油脂分泌的鉴别诊断

       当鼻部出油伴随毛囊口扩张、黑头形成时,需考虑痤疮前期表现。若出现油腻性鳞屑、基底红斑和瘙痒感,应鉴别脂溢性皮炎的可能。玫瑰痤疮患者虽以血管舒缩障碍为主症,但常合并皮脂分泌亢进表现。内分泌疾病如库欣综合征、多囊卵巢综合征患者因激素水平异常,往往出现鼻部、额部持续性油光。某些神经系统疾病如帕金森病也可因自主神经功能紊乱导致皮脂溢出加重。

       护理策略的分层管理方案

       日常清洁应选用氨基酸类温和洁面产品,水温控制在接近体温的区间。含有水杨酸、壬二酸的护肤品能有效溶解角质栓并调节油脂分泌。吸油纸使用单日不宜超过三次,避免机械摩擦刺激。防晒选择物理防晒剂为主的无油配方,防止紫外线诱导的皮脂氧化。每周可使用高岭土类吸附面膜进行局部护理,但需避免与酸类产品同期使用。

       医疗干预的适应症与手段

       对于持续性的严重出油,可考虑局部使用维A酸类药物调节角质形成细胞分化。低剂量异维A酸口服能显著抑制皮脂腺功能,但需严格监测肝功能与血脂水平。光电治疗中,蓝光光动力疗法可选择性破坏过度活跃的皮脂腺单元。点阵激光通过热效应诱导胶原重塑,间接缩小腺体体积。雌激素疗法适用于围绝经期女性合并激素失衡的病例,但需排除血栓风险因素。

       中医辨证的理论框架与实践

       传统医学将鼻部出油归因于脾胃湿热蕴结或肺经风热证候。湿热证型表现为油光伴毛孔粗大,舌苔黄腻,治以茵陈蒿汤加减清热利湿。肺经风热多见鼻周红疹与油脂分泌亢进,常用枇杷清肺饮宣肺清热。针灸治疗选取迎香、曲池、合谷等穴位调节气血运行。耳穴贴压取内分泌、脾、肺等反射区进行持续性刺激,整体调理体质偏颇。

2026-01-19
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排位一直输
基本释义:

       定义与现象特征

       排位一直输是指玩家在多人在线竞技游戏中,持续遭遇连败的一种竞技状态。这种现象通常表现为战绩页面出现连续负场记录,胜率显著下滑,段位等级不断下降。该状态不仅体现在游戏对局结果的重复性失败,更伴随着玩家心态的波动和竞技信心的削弱。

       成因分类

       导致排位连败的因素可分为主观与客观两类。主观层面包括操作失误增多、决策判断偏差、英雄池深度不足以及情绪化管理缺失。客观层面则涉及匹配机制特性、网络延迟异常、队友配合度低下以及版本强势阵容的认知滞后。这些因素往往相互交织,形成连败的恶性循环。

       影响维度

       持续连败会对玩家产生多维影响。竞技层面表现为段位徽章降级、隐藏分数值缩减;心理层面易引发焦虑情绪、自我怀疑及游戏厌倦感;社交层面可能出现团队矛盾激化、游戏积极性降低等现象。部分玩家甚至会因此改变游戏习惯或暂时退出竞技模式。

       应对策略

       针对排位连败现象,有效应对方式包括技术复盘分析、适时暂停竞技、心态调整训练以及战术策略优化。通过系统性的改进措施,玩家可以逐步打破连败困境,重建竞技节奏与获胜信心。

详细释义:

       机制性成因解析

       现代竞技游戏的匹配系统普遍采用动态平衡算法,当玩家取得较高连胜记录后,系统往往会匹配实力更强的对手或相对弱势的队友以维持整体胜率平衡。这种机制在特定情况下会形成"连败陷阱",即玩家在不知情的情况下被迫承担补偿性负场。同时,隐藏分系统的实时调整也会影响匹配队列的对手强度,造成玩家实际遭遇的对手水平超出当前段位平均值。

       技术层面致败因素

       操作技术瓶颈是导致连败的核心因素之一。具体表现为关键技能命中率下降、地图资源控制失误、兵线管理不当等微观操作问题。在宏观层面,则体现为团战时机误判、资源置换策略失误、装备构建不合理等决策性错误。这些技术缺陷在高端对局中会被加倍放大,形成难以逆转的劣势积累。

       心理机制影响

       连续失败会触发玩家的心理防御机制,产生典型的"破窗效应"。初始的几场失败可能导致注意力涣散,后续对局中更容易出现操作变形和判断失误。同时,损失厌恶心理会使玩家陷入"报复性排位"的循环,试图通过更多对局挽回损失,反而加剧连败周期。这种心理状态还会降低对游戏资讯的接收效率,影响战术学习能力。

       环境变量作用

       游戏版本更迭带来的meta变化是常被忽视的因素。当主流战术体系发生变革时,未能及时适应新版本的玩家会面临胜率暴跌。服务器环境特性也不容忽视,不同时段玩家群体构成差异会导致对局质量波动。例如夜间时段可能遇到更多娱乐型玩家,而周末则可能遭遇代练群体,这些环境变量都会直接影响胜负天平。

       破局方法论

       打破连败需要采取系统化应对策略。技术层面建议采用专项训练法,针对最近十场对局中的常见失误进行刻意练习。心态管理方面应设立每日止损线,连续失败三场后强制退出竞技模式。战术层面则推荐采用版本强势英雄缩减池深度,通过提高英雄熟练度来抵消状态波动带来的影响。数据追踪也是重要手段,通过记录关键指标(如参团率、视野得分)的变化趋势,找出需要优先改进的环节。

       长期预防机制

       建立健康的游戏习惯是预防连败的根本途径。包括设置合理的每日游戏时长上限、建立赛前热身 routine、定期观看高水平对局复盘等。同时应培养多位置作战能力,避免因单一位置被针对而导致无法应对不同对局情况。游戏外的身体素质管理同样重要,保证充足睡眠和手部护理都能间接提升竞技状态稳定性。

       认知重构策略

       改变对连败的认知视角能有效降低心理影响。将连续失败重新定义为系统检测实力的过程,而非个人能力的否定。采用分段目标设定法,将关注点从单场胜负转移到具体技术指标的提升。建立支持网络,与技术水平相近的玩家组队竞技,既能降低匹配不确定性,也能通过语音沟通提高团队协作效率。

2026-01-27
火263人看过
食堂的管理制度
基本释义:

       食堂管理制度的概念解析

       食堂管理制度是指为保障集体用餐环境安全、卫生、有序而建立的一套系统性规范文件与操作流程。这类制度通常由后勤管理部门联合食品安全专家共同制定,其核心目标在于通过标准化管理实现对食品采购、加工、储存、销售等全流程的精准控制。制度内容既包含对硬件设施的维护标准,也涵盖对从业人员的行为约束,形成覆盖食堂运营各环节的闭环管理体系。

       制度体系的组成要素

       完整的食堂管理制度体系通常由三个层级构成:基础性食品安全操作规范明确食材验收标准和烹饪温度控制要求;日常运营管理细则规定餐具消毒流程和就餐区域清洁频率;突发应急处理预案则针对食物中毒等意外情况建立快速响应机制。这些文本规范与可视化操作图表共同构成制度载体,通过岗前培训和定期考核确保落实。

       管理维度的具体展现

       在人员管理方面,制度要求所有从业人员持健康证上岗并定期参加食品安全培训。在物资管理维度,建立供应商准入机制和食材溯源台账,对粮油调味品实行批次登记管理。环境管理则通过分区责任制确保操作间、洗消区、就餐区分别达到不同的卫生等级标准,同时配置必要的通风防虫设施。

       制度执行的关键环节

       制度效力的发挥依赖于多重保障机制:每日晨检记录厨师体温状况,每周卫生抽查留存影像资料,每月成本核算分析食材损耗率。这些常态化管理动作与数字化监控系统相结合,形成可追溯的管理证据链。此外通过设立意见箱和满意度调查,将用餐者反馈转化为制度优化的具体依据。

       制度建设的价值意义

       科学完善的食堂管理制度不仅能降低食品安全风险,更能够提升资源利用效率。标准化作业使得食材浪费率下降约百分之十五,规范化服务促进就餐满意度提升两成以上。在更深层面,这种管理制度体现了现代餐饮服务从经验型管理向数据化管理的转型趋势,为集体供餐单位的可持续发展提供制度保障。

详细释义:

       制度体系的建构逻辑

       食堂管理制度本质上是以风险控制理论为基础建立的预防性管理体系。其设计遵循危害分析关键控制点原则,将食品加工流程分解为验收、存储、预处理、烹饪、配餐等关键节点,针对每个节点设置可量化的控制标准。例如在验收环节规定蔬菜农残检测频次,在烹饪环节明确中心温度监测要求,通过这种结构化设计实现风险前置干预。制度文本的编排通常采用模块化结构,既保持各环节标准的独立性,又通过交叉引用确保流程衔接的严密性。

       食品安全管控细则

       在食材溯源方面,制度要求建立三级查验机制:供应商资质年审、每批次索证索票、入场快速检测相结合。肉类食材必须附有动物检疫合格证明和肉质水分检测报告,粮油类产品需提供重金属含量检测凭证。仓储管理实行色标分区制度,蓝色标识区域存放海鲜类原料,红色区域放置生肉,绿色区域专供蔬菜保鲜,这种视觉化管理有效避免交叉污染。冷藏设备安装温度自动记录仪,设置双重报警系统确保温度异常时能及时处置。

       加工过程标准化规范

       烹饪环节推行定量化管理,使用标准计量勺控制油盐添加量,配备探针式温度计确保食材中心温度达到灭菌要求。针对高风险食品如豆制品和蛋类,设置专用加工区域并缩短成品存放时限。菜品留样制度规定每餐次所有品类保留一百二十五克样本,使用密封容器标注日期信息后在专用冰箱保存四十八小时。餐具洗消实行四槽流水作业,依次完成刮渣、洗涤、漂清、消毒步骤,消毒柜内置温度监测点确保达到一百二十度持续二十分钟的杀菌条件。

       人员行为管理体系

       从业人员管理采用双证上岗制度,除健康证外还需通过食品安全知识机考。建立行为负面清单,明令禁止操作间内佩戴首饰、涂抹指甲油等行为。推行五常法现场管理,要求工具定点摆放、工作台面随手清洁。每月组织技能比武活动,将切配规格误差率、出菜速度等指标纳入绩效考核。对于新入职员工实施师徒制培养,设置三十日跟踪评估期,由资深厨师长对其操作规范进行专项指导。

       服务流程优化机制

       就餐服务环节引入动线设计理念,通过设置单向取餐通道和分类回收台减少拥堵。开发智能结算系统实现餐盘自动识别计价,将人均结账时间压缩至三秒内。建立弹性供餐机制,根据历史数据预测用餐人数波动,设置百分之五的备份菜量应对突发需求。特殊饮食需求者可通过预订系统提前定制低糖餐、清真餐等特色服务,后厨根据预订数据精准备料以减少浪费。

       监督考核闭环设计

       建立三维监督体系:管理层每日巡查重点检查冷链设备运行状态,质检部门每周抽样检测表面洁净度,第三方机构每季度进行微生物指标盲检。考核结果与绩效奖金直接挂钩,出现重大违规事项实行一票否决。开发移动端管理应用程序,员工可随时上报设备故障,系统自动生成维修工单并跟踪处理进度。每月发布食品安全白皮书,用数据可视化方式展示各项指标达成情况。

       应急处理预案构建

       针对可能发生的食品安全事件,制度包含十二类突发情景处置方案。如发生群体性不适症状,立即启动三级响应机制:一线员工负责保护现场并登记不适者信息,管理人员协调就医绿色通道,危机处理小组在两小时内完成初步调查。建立食品召回程序,通过销售记录追溯问题批次菜品流向,利用广播系统和短信平台通知用餐者。每年组织两次模拟演练,检验预案的可操作性并持续优化处置流程。

       持续改进创新路径

       制度设置动态修订机制,每半年收集员工改进建议和用餐者投诉意见,经专家论证后纳入版本更新。引入餐饮业最新科技成果,如试用紫外线杀菌机器人进行夜间消毒,安装油污浓度监测仪预警排烟系统异常。与营养研究所合作开发季节养生食谱,根据体检数据为不同人群提供膳食指导。通过这种自我迭代机制,使食堂管理制度始终保持先进性和适用性。

2026-01-29
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