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北京市社保补缴是指北京市用人单位或灵活就业人员因故未按时足额缴纳社会保险费时，按照法定程序向社保经办机构申请补足欠缴费用的行政行为。该机制主要涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，其核心目的在于保障参保人员社会保障权益的连续性和完整性。
适用情形分类 补缴情形可分为单位应缴未缴、劳动关系存续期间漏缴、以及政策过渡期特殊补缴三类。常见场景包括企业改制期间缴费中断、新员工入职未及时参保、社保基数申报错误等。个人灵活就业者则可能因银行代扣失败或账户余额不足导致断缴。 时效性要求 补缴业务受严格时限约束，单位补缴需提供劳动关系证明、工资凭证等材料，且最长补缴期限一般不超过两年。超过法定追溯期的欠费须通过劳动仲裁或司法程序确认后方可补缴。灵活就业人员补缴需在断缴后三个月内完成，逾期将影响医疗报销与购房购车等资格连续性。 权益影响层面 成功补缴后可恢复社保年限累计，尤其对养老保险缴费年限不足15年需延期退休者、医疗保险缴费年限不足25年影响终身医保待遇者具有关键意义。但需注意，补缴期间产生的医疗费用不予追溯报销，且补缴金额需同时缴纳每日万分之五的滞纳金。北京市社会保险补缴体系是依据《社会保险法》及北京市实施细则构建的规范性救济制度，针对因用人单位过错或个人疏忽造成的社保缴费中断现象，通过法定程序补缴欠费以恢复社会保障权益的机制。该制度贯穿养老、医疗、工伤、失业、生育五大险种，其运作既体现强制性又兼具补救性特征，涉及复杂的申请条件、材料要求和后果体系。
制度框架与法律依据 北京市社保补缴政策主要依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条，《北京市基本养老保险规定》第二十九条，以及北京市人社局发布的《关于统一城乡劳动者养老保险政策的通知》等文件。制度明确区分单位强制补缴与个人自愿补缴两种类型：用人单位未足额缴费的，社保经办机构可责令限期补缴并加收滞纳金；个人灵活就业人员则需主动申请补缴，且仅允许补缴最近三个月的费用。 适用主体与情形细分 第一类是用人单位补缴情形，包括新员工入职30日内未及时参保、缴费基数申报低于实际工资、单位合并分立期间漏缴、社保系统故障导致扣款失败等。第二类为个人补缴情形，主要针对灵活就业人员因银行卡余额不足、银行代扣协议失效等非主观原因造成的断缴。特殊情形包含历史遗留问题，如1992年10月至2011年7月期间未参保的集体企业职工，可按《关于妥善解决养老保险遗留问题的通知》申请一次性补缴。 申请材料体系 单位补缴需提交《北京市社会保险费补缴申请表》、劳动合同原件、工资发放凭证、会计记账凭证及补缴期间职工考勤记录。个人补缴则需提供身份证、户口本、银行卡及《灵活就业人员补缴承诺书》。对于超过两年追溯期的补缴，还需额外提供劳动仲裁裁决书或法院判决书等法律文书。 办理流程与时效规则 单位补缴需通过北京市社会保险网上服务平台或各区社保中心窗口申报，经办机构在受理后15个工作日内完成审核。个人补缴需先到街道便民服务中心办理断缴确认，再通过“北京人社”APP线上缴费。补缴时效严格遵循“两年内可直接补缴，超过两年需司法确认”的原则，且补缴养老保险时需同步补缴其他险种。 费用计算方式 补缴金额由本金和滞纳金构成：本金按补缴期间对应年度的社保缴费基数下限和实际工资孰高原则确定；滞纳金则从欠缴之日起按日加收万分之五。例如2023年补缴2021年养老保险，需按2021年基数下限5360元计算本金，再累计计算730天的滞纳金，总费用可达本金的1.3倍以上。 权益恢复与限制 补缴成功后养老保险缴费年限连续计算，医疗保险缴费金额计入个人账户，但补缴期间的医疗费用不予报销。值得注意的是，补缴记录虽可恢复购房、购车等资格认定的社保连续性要求，但部分城区入学审核中仅认可正常缴纳记录，补缴记录可能被区别对待。 风险防范要点 需警惕中介机构违规代办补缴的风险，北京市人社局明确禁止虚构劳动关系补缴，违者将计入社保失信名单。2022年通报的“昌平区虚构劳动关系补缴案”中，涉案单位被处以三倍罚款。建议通过官方渠道办理，并可拨打12333热线核实政策变动。
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